INTERVENTION DE LA CFDT SUR LE PROJET D'AVIS DU CESR RELATIF AU DEVELOPPEMENT DES PME à l'international.

Assemblée pleinière du 17 Juin 2008 : intervenant Jean Eldin

Pour la CFDT, le texte qui nous est proposé contient les éléments pour un meilleur développement des PME à l’international et nous avons apprécié l’écoute et la prise en compte de nos propositions au sein de la Commission économie-emploi présidée par Gérard MANCRET.

Il restera à le mettre en œuvre après son adoption et pour cela il s’adresse tout autant qu’à la Région Rhône-Alpes, aux entreprises et à leurs salariés, aux partenaires sociaux, aux collectivités territoriales, aux chambres consulaires et autres acteurs concernés par le sujet. La  CFDT veut s’investir pleinement dans cette mise en œuvre.

Le développement des PME à l’international ne peut réussir que dans un projet commun à toutes les composantes de l’entreprise, y compris les organisations syndicales quand elles sont présentes.

L’implication des salariés et de leurs représentants dans ce projet doit permettre qu’ils puissent donner leur avis, faire des propositions sur les objectifs, les stratégies et les moyens pour susciter le développement et son accompagnement.

Pour être utile socialement ce développement doit pouvoir s’apprécier aussi en emplois créés en Rhône Alpes, contrepartie attendue du plus de ventes à l’export.

Ceci est fonction de l’impact économique de la PME sur son territoire, de la prise en compte de celui-ci comme élément de dynamique locale, source d’innovation et d’attractivité.

L’état des lieux, l’analyse des exportations françaises et les comparaisons avec d’autres pays ou d’autres régions européennes font apparaître les atouts nombreux mais aussi les faiblesses des PME de Rhône-Alpes à l’export. Celles-ci sont bien identifiées, ce qui devrait faciliter les solutions.

De trop petite taille, les PME françaises et rhônalpines à l’instar de celles d’Allemagne et des Etats-Unis, doivent accroître leur activité pour grandir. Les seuils en nombre de salariés pour la présence d’instances représentatives du personnel DP-CE sont un mauvais prétexte.

Notre rapport l’affirme et la CFDT partage ce point de vue, la main d’œuvre française et rhônalpine est compétitive. Les  salariés travaillent plus et mieux que dans bien d’autres pays dont le Royaume-Uni et l’Allemagne et ce dans le cadre des 35 heures tant décriées qui sont trop souvent utilisées comme prétexte pour occulter les défis à relever de la mondialisation de l’économie.

Nous avons voulu que soient présents dans ce texte et ses préconisations des aspects essentiels tels que :

1. la formation à la culture internationale dès le lycée et pas seulement dans les grandes école,
2. .l’innovation technologique certes mais aussi sociale,
3. le développement du potentiel humain véritable moteur de ressources,
4. le renforcement des PME dans les pôles de compétitivité enjeux d’industrialisation et de développement à l’export.(La CFDT est à l’initiative de projets et de propositions sur compétences, formation, emplois… dans plus de la moitié des 15 pôles de RA).

Dans le développement des PME à l’international nous insistons aussi pour qu’un lien soit fait entre les stratégies d’exportations et le développement local des pays destinataires.

Enfin, nous appelons à une réorganisation pour plus d’efficacité de la politique économique internationale de la Région vers une meilleure cohérence et utilisation des outils dans ce domaine.

Ce rapport que nous voterons doit avoir des suites et être un levier de changement par des expérimentations concertées.