Petite entreprise , petits droits ? ce ne sera bientôt plus vrai !

Une interview d'Elisabeth Le Gac, secrétaire générale de la CFDT Rhône-Alpes

Elisabeth, dans l'esprit des salariés il y a un monde entre les avantages consentis à leurs salariés par les PME et les grands groupes et la situation des salariés des petites entreprises , tu confirmes ?

ELG : De fait, alors que l'artisanat est la "première entreprise de France" , alors que l'artisanat concerne des emplois non délocalisables et qu'il a une très grande importance dans l'aménagement du territoire, alors qu'il représente un véritable ascenseur social pour les jeunes qui s'y engagent la CFDT constate qu'il y a un salariat à deux vitesses celui qui bénéficie des avantages octroyés par les comités d'entreprises et les autres.

Cette situation est dénoncée par la CFDT depuis longtemps: encore fallait-il pouvoir faire avancer le dossier, bonne nouvelle, c'est fait.

Et pourquoi ce dossier n'avançait-il pas ?

ELG : Comme tu le sais les petites entreprises n'ont aucune représentation syndicale.
Qui dit absence de représentation syndicale dit aussi absence de négociations sur un certain nombre d'avantages communément octroyés dans les plus grandes entreprises : les chèques déjeuners, les chèques vacances , une prise en charge partielle de la mutuelle, une amélioration de l'accès à la formation professionnelle etc ...

Un Accord pour l'accès à ces nouveaux droits a été signé le 12 décembre 2001 par l’Union Professionnelle de l'Artisanat et les cinq organisations syndicales de salariés.

Il a été immédiatement contesté par les autres chambres patronales qui ont utilisé tous les moyens juridiques possibles y compris européens pour en retarder l'extension à la totalité du territoire français dont Rhône-Alpes et à la totalité des branches de l'artisanat !

cette extension a été enfin obtenue fin 2008 (arrêtés d’extension du 24 octobre 2008). Il était possible dès lors de se mettre au travail et nous avons pu signer le 26 Janvier 2010 à EUREXPO un accord qui précise le champ de négociation des droits nouveaux . Il a été convenu avec l'UPA que l'on négocierait au sein d'une commission paritaire régionale.

Et comment c'a marche une commission paritaire ?

ELG : c'est une structure de négociation mise en place par les partenaires sociaux pour créer des droits concernant les salariés d'un secteur (ou de plusieurs secteurs) professionnel(s) sur un territoire défini. L'objet des négociations est également défini lors de sa mise en place.

En Rhône Alpes, l'UPA a réuni les organisations syndicales signataires de l'accord de 2001 pour organiser la mise en place de cette commission paritaire régionale interprofessionnelle.

C'est donc l'ouverture d'un vaste chantier ?

ELG : Oui ! Nous remarquons que l'artisanat n'attire pas la jeunesse : il y a un déficit d'image alors que ces emplois pourraient être des emplois de grande qualité.
Il y a dans l'artisanat une richesse du savoir faire , la possibilité d'être reconnu sur un secteur par la qualité de son travail : quand tu vois une belle maison tu regardes qui l'a construite ! si tu es gourmande comme moi tu conseilles les "bonnes adresses" !

L'emploi dans ces métiers est aussi un emploi de proximité qui permet de mieux organiser les liens entre vie professionnelle et vie familiale.
Ce sont des avantages considérables , dommage que les conditions d'emplois se soient dégradées au fil du temps.

Nous allons nous attacher à rendre à ces métiers l'attractivité qu'ils n'auraient jamais dû perdre !

Quels sont les salariés qui seront concernés par de nouveaux droits ?

ELG : l'Union Professionnelle de l'Artisanat, organisation syndicale patronale, fédère trois grandes organisations professionnelles et leurs syndicats affiliés :

• la CAPEB Rhône-Alpes (Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment)
• la CNAMS Rhône-Alpes (Confédération Nationale de l’Artisanat, des Métiers et des Services)
• la CGAD Rhône-Alpes (Confédération Générale de l’Alimentation en Détail).

Cela va faire des milliers de salariés concernés par des droits nouveaux et nous nous en réjouissons. Rien qu'en Rhône-Alpes 104000 entreprises vont être concernées, elles représentent 240000 salariés et 23000 apprentis.

Elisabeth, je compte sur toi pour nous tenir informés prochainement des résultats de ces négociations qui sont à n'en pas douter très attendus !

EN SAVOIR PLUS SUR LE TRAVAIL SYNDICAL FAIT AU BENEFICE DES SALARIES DE L'ARTISANAT PAR LA CFDT RHONE-ALPES :
Les mandatés CFDT au CESR se sont exprimés sur le développement du secteur artisanal, sur l'apprentissage, sur les problèmes de la sous-traitance, sur le développement des PME, sur le commerce de proximité .