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INTRODUCTION : interview de Bernard PEULET DEFINITION DES POLES DE COMPETITIVITE LES ENJEUX POUR LES SALARIES : vous êtes ici LES REPONSES SYNDICALES SYNDICALISME ET CITOYENNETE POLES DE COMPETITIVITE ET ROLE DES REPRESENTANTS CFDT au Conseil Economique et Social Régional (CESR) ACTION SYNDICALE SUR LE POLE TENERRDIS : énergie renouvelable ACTION SYNDICALE SUR LE POLE MINALOGIC : nanotechnologies ACTION SYNDICALE SUR LA CHIMIE EN RHONE ALPES : l'action des syndicats chimie énergie régionaux - le pôle AXELERA ACTION SYNDICALE SUR LE POLE TECHTERA ACTION SYNDICALE SUR LE POLE IMAGINOVE LISTE DES POLES DE COMPETITIVITE EN RHONE ALPES EMPLOI à l'horizon 2015 DANS LES POLES DE COMPETITIVITE : Soirée des mandatés de la CFDT à l'APEC sous l'égide de la fédération des cadres

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Quels sont les enjeux d'un pôle de compétitivité pour les salariés ?

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Ces enjeux sont de plusieurs ordres :

• La CFDT s'est d'emblée investie dans les pôles dont la thématique correspondait à ses positions . La CFDT est par exemple favorable au développement des énergies renouvelables, elle relève l'intérêt des nanotechnologies tout en alertant sur la question des conditions de travail, elle s'intéresse au devenir de l'emploi dans la chimie en Rhône-Alpes.
  
  
• La CFDT souhaite aussi la mise en place et la réussite d'un dialogue social qui soit à la fois d'entreprise et de territoire. Nous avons là l'opportunité d'une nouvelle dimension de dialogue dans la rencontre des partenaires sociaux entre eux comme avec d'autres acteurs. Ce dialogue que nous voulons porteur d'intérêt général ne peut se tenir qu'avec la volonté politique de l'ensemble des acteurs.
  
  
• La CFDT souhaite la reconnaissance du syndicalisme comme acteur incontournable du développement. En cette période où il est beaucoup question de démocratie participative le terme de participation des acteurs peut paraître galvaudé. Il est pourtant essentiel que chacun puisse être entendu à partir de son champs de compétence et/ou de connaissance.
  
  

Notre volonté est de faire valoir une compétence syndicale fondée sur une analyse industrielle et une connaissance des réalités sociales et professionnelles, à partir de notre présence dans les entreprises du territoire.

Pour la CFDT, le premier objectif est d’associer aux pôles de compétitivité des réponses sociales liées aux situations auxquelles nous sommes confrontés et qui sont faites de mobilité professionnelle, de restructurations et de précarité dans l’emploi.

Le développement industriel doit servir le développement social et humain.

Ce développement social et humain ne doit pas impliquer que les salariés directement concernés par les industries des différents pôles mais également les salariés des entreprises qui, sur le territoire de celui-ci, lui permettent de se développer :

- sous-traitance et fournisseurs, bien sur,
- mais également services aux entreprises, restaurations, propreté, sécurité, transports et logistiques sont également concernés par notre action,
- comme le sont les servicesdes fonctions publiques.

C'est de ce maillage entreprises/administrations/territoire dont nous avons besoin pour un développement effectif du territoire.Le terme "développement" doit être entendu dans toutes ses acceptions : au sens économique, au sens social et au sens humain.

A l'instar du CESR, les pôles de compétitivité nous intéressent à condition qu'ils servent les PME et les territoires. Notre action s'inscrit pleinement dans cette logique .

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