Quel regard posent les représentants CFDT au Conseil Economique et Social Régional sur les pôles de compétitivité rhônalpins ?
Le CESR doit favoriser le dialogue, stimuler les échanges, observer les mutations, les analyser , anticiper les évolutions de la société et leurs implications sur les politiques publiques de Rhône-Alpes, faire des propositions, .
Il apporte un éclairage sur les mutations économiques et les innovations technologiques, le développement des territoires, les évolutions des comportements et la vie en société sans oublier les questions d'environnement.
Le CESR se saisit des enjeux auxquels la région et ses habitants vont se trouver confrontés et de ce point de vue il a toute légitimité pour porter un regard critique sur le fonctionnement des pôles de compétitivité et s'investir dans leur évolution.
Quel bilan tirer du fonctionnement des pôles de compétitivité après deux années et demie de fonctionnement ?
C'est un sujet qui interpelle de nombreuses structures si l'on en juge par les publications répertoriées sur le site de l'observatoire des pôles de compétitivité .
Le gouvernement a initié un audit pour les 71 pôles de compétitivité dont les résultats devraient être publiés au printemps 2008 .
Le Conseil régional a mis en place un comité de suivi et d'évaluation des pôles de compétitivité : PERIC qui a défini les critères que doivent respecter les pôles pour être éligibles aux financements publics régionaux. A la demande du CESR, un tableau de bord des financements ainsi octroyés a été réalisé : les aides complémentaires proposées par la Région pour les 5 projets concernés s'élevaient en 2007 à 1 millions d'euros pour un coût global de 21 millions d'euros.
La CFDT RHONE-ALPES relève quant à elle que les syndicats n'ont été associés ni à la consitution des dossiers de candidatures des pôles de compétitivité, qu'ils sont exclus de la gouvernances de pôles , qu'ils ne sont tenus informés ni des projets portés par les pôles ni de leur mise en oeuvre.
Faut-il rappeler que le succès des pôles dépend en partie de la motivation des personnels laquelle est liée à leur compréhension des enjeux des projets - encore faut-il les en tenir informés !
Les représentants CFDT au CESR revendique que la performance des pôles soit appréciées eu égard à :
