COMITE DU 13 MARS 2008

Après 10 années de réunions des comités, celui du 13 Mars 2008 était très particulier puisqu'il était le dernier .

En effet, après le vote des participants, le réglement intérieur du congrès 2008 de l'URI CFDT RHONE ALPES était adopté et, désormais, ce n'est plus des "comités" qui seront réunis mais des assemblées générales annuelles de l'ensemble des syndicats.

Ce dernier "comité" était aussi pour l'URI RHONE ALPES l'occasion d'accueillir Gaby BONNAND , Secrétaire confédéral, pour un échange informel sur l'actualité :


UN CONTEXTE PESANT et CEPENDANT SOURCE D'OPPORTUNITES

Si certaines situations sont inédites elles permettent aussi l’ouverture d’espaces pour la négociation collective et d'évolution du syndicalisme, relève Gaby BONNAND et notre syndicalisme "réformiste" est plutôt bien armé pour faire face à cette conjoncture.

UIMM

"L’affaire de l'UIMM n’est pas qu’un fait divers" :  c’est la difficulté du syndicalisme à adapter ses structures de représentation dans un monde en pleine évolution et en l'occurence à évoluer pour prendre en compte la montée des emplois dans les services qui eux-mêmes s'industrialisent dans leurs processus et la baisse concommitante des emplois dans l’industrie.

POUVOIR D'ACHAT

dans ce contexte, on constate une remontée de la revendication concernant le pouvoir d’achat aussi bien chez les actifs que chez les retraités.

Mais cette  revendication s’exprime chez les salariés différemment suivant les secteurs et leur plus ou moins grande exposition à la mondialisation . Les salariés comprennent que l’entreprise ne peut résoudre toutes les difficultés et nous avons tout autant un problème de "salaire" qu'un problème de" constitution des prix".

Dans certains cas souligne Gaby BONNAND on a les plus grandes difficultés à saisir comment le prix de vente d'un bien se constitue.

L'EMPLOI

La  situation est très marquée par de nombreux  plans sociaux dans de grandes entreprises – les garanties à construire pour les salariés de ces entreprises ne doivent pas être formelles mais réelles c'est ce travail là que la confédération attend des sections syndicales.
LES DOSSIERS EN NEGOCIATION POUR 2008

Les questions qui nous mettent en première ligne  sont celles qui font appel à la négociation. Il s’agit d’aboutir à de nouveaux droits dont notre syndicalisme est comptable vis-à-vis des salariés .

Le dernier exemple en est  la modernisation du marché du travail qui est un des éléments de la sécurisation des parcours professionnels dont la retranscription dans la loi est en cours. Un document d'analyse détaillé est en téléchargement dans notre INTRANET.

"Cet accord est un socle qui appelle d'autres négociations qui en complèteront certains aspects mais, pour illustrer la façon dont nous avons travaillé, je vais donner un exemple " indique Gaby BONNAND à une assemblée particulièrement attentive :

"Chacun d'entre vous connaît la   loi sur la mensualisation : cette loi prévoyait trois ans d’ancienneté dans l’entreprise pour un maintien du salaire au terme de 11 jours d’arrêt maladie, ce maintien du salaire était ensuite dégressif.

Ces conditions ont été améliorées par les conventions collectives mais pas pour tous les salariés. 

Pendant 30 ans ce problème n’a pas été réglé or, aujourd’hui, cumuler trois ans d’ancienneté pour les jeunes c’est difficile entre CDD et périodes d’INTERIM

  • L’accord de modernisation du marché du travail ramène donc  l’ouverture des droits de 3 ans à 1 an  ce qui pourrait concerner 2 millions de personnes
  • La carence est ramenée de 11 jours à 7 jours ce qui pourrait concerner 900 .000 personnes.

Ce sont donc de nouveaux droits qui vont avoir un impact immédiat pour les salariés concernés" et Gaby BONNAND d'insister "nous voulons des améliorations concrètes de la situation des salariés quitte à revenir à la table de négociation pour parfaire tel ou tel point qui n'aurait pas abouti. "

Ce socle de l’accord de modernisation du marché du travail  va d'ailleurs appeler trois autres négociations :

  1. La négociation de l’assurance chômage va s’ouvrir en Avril 2008  : "Une autre dynamique de l’accompagnement doit être réinventée – ce n’est pas à l’UNEDIC de supporter les conséquences de la gestion non prévisionnelle des emplois par les entreprises (exemple : préretraites et dispensés de recherche d’emplois) " souligne Gaby BONNAND;
  2. La négociation de la GPEC va donc être centrale et la GPEC est à intégrer dans une dynamique de sécurisation du parcours professionnel .
  3. La négociation de la formation continue : "Les moins qualifiés et les plus âgés n’accèdent pas à la formation alors que lorsqu’il y a un plan de licenciement on leur demande expressément de se former : il y a une totale contradiction entre l’attitude du patronat au cours du contrat de travail et à l’occasion des licenciements économiques"

Pour GABY BONNAND ce sont "des éléments du  parcours professionnel qu’il va falloir sécuriser  indépendamment des secteurs professionnels. "

"La négociation patronat / salariat s'est toujours adaptée aux contextes économiques" souligne Gaby BONNAND et pour illustrer ce propos il rappelle la genèse de la "prime d'ancienneté" :


Aujourd’hui la mobilité est la plupart du temps subie, au cours des 30 glorieuses  elle était choisie et c’est pour cela que le patronat et non le salariat avait revendiqué la prime d’ancienneté. La prime d’ancienneté était la réponse du patronat à une question : comment fidéliser les salariés ?

"Aujourd’hui et face à une mobilité subie, bien des primes d’ancienneté ont été supprimées des conventions collectives et le salariat n’a pas encore de réponse adéquate à cette contrainte de mobilité : c ’est cette réponse que nous devons construire pièce à pièce par les négociations en cours."

Les critères de représentativité syndicale feront aussi l'objet en 2008 de nouvelles règles  : c’est un dossier qui est important pour l'amélioratio du dialogue social au coeur des entreprises lequel est une des formes de la démocratie.

LES DOSSIERS SOUMIS A AVIS DES ORGANISATIONS SYNDICALES EN 2008

Les questions qui sont soumises aux organisations syndicales dans le cadre d’une simple concertation  sont au nombre de quatre:

  • le dossier de la santé. Ce dossier comprend l’accès aux soins – l’organisation de la médecine de ville, de l’hôpital , du secteur privé et le pilotage du dispositif par les agences régionales de santé.
  • Le dossier des retraites doit aboutir juillet 2008. C'est un dossier que nous suivons dans nos colonnes : le consulter
  • Le dossier de la dépendance dit également "cinquième risque" ,
  • Le financement de la protection sociale :

    quelles garanties de financement ? ce financement a été pensé entre fin du XIXième siècle et début XX ième par certaines branches d’activité.

    En  1945 les salariés ont obtenu la généralisation du financement de la protection sociale pour tous : pour la CFDT le financement de la protection sociale doit reposer sur l’ensemble des revenus et pas seulement sur les salariés