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Des équipes et des expériences |
L'EQUIPE MEDICA |
- Aujourd'hui les conditions de travail induisent un différentiel de 7 années de vie entre les salariés les mieux et les plus mal traités.
La CFDT en Région Rhône-Alpes agit pour l'amélioration des conditions de travail dans toutes les entreprises car elle ne peut se satisfaire du fait qu'aux termes de la dernière des enquêtes de la DARES réalisées tous les sept ans depuis 1978 auprès des salariés, les conditions de travail se sont dégradées entre 1998 et 2005 notamment à travers l'augmentation des horaires atypiques et l'aggravation des conditions de travail des ouvriers qui s'est traduite :
Le tout sur fond d'organisation en flux tendu et d'automatisation accrue, La CFDT Rhône-Alpes agit aussi sur les conséquences de cette situation et notamment sur le maintien dans l'emploi des salariés dont la santé s'est dégradée . Les résultats sont au rendez-vous et nous vous en proposons deux à titre d'exemples. |
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- Un parcours professionnel cogéré entre salarié et employeur
La CFDT oeuvre pour que chaque salarié puisse définir son parcours professionnel et notamment pour que, dans chaque entreprise à partir de l'entretien de compétences qui est OBLIGATOIRE , on mette en place une formation professionnelle continue "à la carte" de telle sorte que chacun puisse rebondir quelque soit les aléas de la vie dans son entreprise. L'expérience de SCHNEIDER ELECTRIC est à ce titre éclairante. Des accords fondés sur le principe de la participation des salariés aux choix des formations susceptibles de leur garantir un meilleur parcours professionnel sont régulièrement signés par les équipes CFDT dans notre région. Mais la CFDT Rhônalpine met en place également des actions de prévention contre la précarité et notamment contre l'illétrisme. Elle suggère aux services de l'Etat concernés des dispositifs nouveaux pour protéger les salariés des conséquences des aléas climatiques par exemple dans les stations alpines. |
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- Du respect dans les relations de travail Quelques soient les exigences d'une organisation optimale du travail, le salarié échange un temps de travail contre un salaire et n'a pas à subir des comportements d'oppression. La CFDT Rhône-Alpes veille à ce que chacun soit respecté dans son travail et prend la défense des salariés maltraités comme c'est le cas à l'ADPA. L'appartenance à une minorité ne saurait non plus conduire à des discriminations et vous retrouverez la CFDT Rhônalpine au coté des salariés concernés. |
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- Des droits transférables attachés au salarié et non à son emploi
Aujourd'hui lorsqu'on change d'emploi, on perd souvent d'autres avantages comme la mutuelle de groupe , la complémentaire retraite , la prévoyance accident - invalidité etc ... La CFDT oeuvre pour obtenir que ces droits soient attachés non pas à une entreprise mais au salarié et qu'il puisse les conserver tout au long de la sa carrière . C'est un travail de longue haleine car cela nécessite une coordination entre tous les acteurs entreprises diverses et prestataires divers. La CFDT agit également pour que le logement social soit préservé car c'est un élément de sécurisation des parcours professionnels |
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