Hewlett Packard : un xième plan boursier

Pour la section CFDT de hewlett Packard Isère, le nouveau plan social n'est pas un baptème du feu.

Après l'affaire SANMINA (ci-contre) qui a défrayé la chronique régionale, la gestion des plans sociaux successifs d'Hewlett Packard s'est conformée aux dispositions légales. Pour autant et comme le souligne le délégué central cela demeure des "licenciements strictement boursiers" pour lesquels la CFDT peut compter sur l'expert du comité d'entreprisepour limiter les départs contraints.

La lourdeur du contexte n'empêche pas la section CFDT de porter avec dynamisme la parole des salariés qui apprécient l'existence de ce collectif de réflexion dont les décisions sont prises démocratiquement en réunions et qui invite non seulement ses adhérents mais aussi les sympathisants.

La section peut bénéficier sur le plan local de l'aide des sections d'autres grandes entreprises iséroires et cela a été le cas notamment pour l'accord sur l'égalité professionnelle.

Voir les vidéos sur PICASA - la visualisation nécessite un chargement préalable - merci de votre patience