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La
lutte contre les discriminations de tous ordres fait partie des
chantiers permanents suivis par les syndicats et par
la CFDT en particulier.Ce
chantier a connu des développements successifs: "Aspect", "Equal" "Averoes".
S'y ajoute certains dossiers territoriaux comme
Transdanubie Sud.
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Actions et perspectives pour la CFDT Rhône-Alpes en matière de discriminations raciales et sexistes au travail.
Après plus de dix ans d’actions à l’échelle régionale sur les questions de discriminations raciales et sexistes au travail, il est intéressant d’en caractériser les contours, succès, et limites, ceci dans un esprit prospectif et stratégique.
Pour la CFDT Rhône-Alpes, l’intérêt des actions entreprises réside dans l’amélioration concrète du sort des salariés impliqués.C’est également un moyen de rendre plus juste l’accès au monde du travail lui-même, et de lutter contre une certaine précarité.
Le processus engagé n'est pas achevé, et dépendra dans les années à venir d’une stratégie d’échelle qui ne pourra que s’appuyer sur un modèle syndical qui est celui de la CFDT depuis ses origines, c’est à dire fondé sur le dialogue et la négociation, le réformisme pragmatique, et l’adhésion sans réserve à la ligne politique de la Confédération Européenne des Syndicats. Processus inachevé donc, mais qui propose déjà des résultats significatifs dans les entreprises et services.
L'objet du présent article est avant tout de présenter la méthodologie territoriale qui a été mise oeuvre.
PLAN DE L'ARTICLE :
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