CFDT RHONE ALPES

Après l'expérience ASPECT (Action Spécifique pour l'Egalité des Chances au travail) qui avait démontré le très grand intérêt du sujet pour les Unions Départementales concernées, et fait de l'URI le premier partenaire social régional en terme de résultat sur le terrain, le programme"Equal" s'est inscrit comme en étant une suite logique tout en restant très différent de son prédécesseur.

Ainsi, à la différence d'ASPECT, avec " EQUAL" c'est bien l'Union Régionale CFDT Rhône-Alpes qui prend seule les commandes du programme et qui a conduit plusieurs recherches-actions en cohérence avec l'ensemble des acteurs syndicaux concernés.

la CGT Rhône-Alpes,
la MRIE (Mission Régionale d'Information sur l'Exclusion),
la Délégation Régionale Droit des femmes,
la BEEFT (Bourse Européenne Emploi Formation Tourisme,
L'Union Professionnelle Artisanale
le groupe Casino,
Club Med,
ADECO,
et ISM CORUM (association déjà à l'origine du programme ASPECT et qui dispose d'une équipe scientifique spécialisée sur ces questions.)

A l'étranger, nos amis italiens et espagnols sont présents à nos côtés pour confronter leurs points de vues et donner à nos actions une dimension européenne.

Quatre recherches spécifiques ont été conduites sur plusieurs années dont l'objectif est de répondre clairement à quelques unes des nombreuses questions que se posent les personnels des secteurs concernés, mais aussi de présenter des résultats scientifiques qui puissent directement contribuer à améliorer les conditions de travail et affirmer le rôle de la CFDT dans ces environnements de travail.

La première a porté sur les srvices publics (Préfecture de l'Isère) directement en contact avec un public étranger,
La seconde a analysé les gestions de carrières, évolutions, management, dans la grande distribution avec le groupe Casino et nous vous proposons d'ailleurs le bilan de cette action,
La troisième s'est consacrée aux saisonniers et contrats précaires dans le secteur des deux savoies,
et enfin la quatrième a abordé la perception du travail et de son environnement chez plusieurs générations de travailleurs issus de l'immigration dans le même bassin d'emploi de la plasturgie d'Oyonnax.

Averroes** ou " Actions Visant à l'Egalité sans distinction de Race , de Religion ou d'Origine dans l'Emploi et les Services poursuit la lutte contre la discrimination dans la lignée du projet Equal et avec un certain nombre de partenaires identiques.

Comme Equal c'est une recherche-action tendant à prendre en compte la dimension systémique de la discrimination raciale mais, contrairement à Equal la notion de discrimination est étendue cette fois-ci aux questions d'égalité de traitement entre les hommes et les femmes.

Comme Equal des expériences étrangères serviront d'aiguillon à une formation préalable de tous les acteurs des trois chantiers :

l'accès à l'emploi et l'évolution de carrière dans la fonction publique territoriale est abordé au sein de la Communauté urbaine du Grand Lyon et de la Ville de Grenoble .
La responsabilité Sociale des Entreprises ou RSE est étudiée par de grands groupes privés dont le siège est Rhône-Alpin : Adecco,Casino poursuivent le travail engagé via Equal et Bio-Merieux et le Club Mediterranée sont pressentis pour entamer la réflexion.
le chantier du dialogue social territorialisé a pour partenaire la Confédération des Artisans du Bâtiment (CAPEB)