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Pourquoi inclure l'étude des pratiques en ce qui concerne
l'égalité homme-femme dans le cadre d'un projet
de lutte contre les discriminations raciales ?
Il
s'avère que ce qui a été construit pour lutter
contre la discrimination raciale comme la construction d'indicateurs
et d'argumentaires pour la négociation collective peut
également servir à la politique de l'égalité
entre les femmes et les hommes.
Une
"approche intégrée" est donc centrale
dans le projet AVERROES et devrait permettre de lutter contre
toutes les discriminations qu'elles soient d'origine raciste ou
sexiste. |
LE CONSTAT
Le renvoi de la question des discriminations vers des problématiques
plus classiques comme celles de l'intégration ou de l'insertion
peut contribuer à masquer les discriminations en tant que telles
et à gêner leur traitement.
Alors
que la logique de l'intégration ou de l'insertion a plutôt
tendance à mettre l'accent sur les manques qu'il s'agit de combler
chez les personnes à intégrer , la logique de la lutte
contre les discriminations réclame de déplacer l'examen
sur les défaillances des contextes qui sont censés intégrer
ces personnes mais qui en réalité les discriminent.
Lorsque
la question des discriminations est soulevée, elle l'est sur un
registre émotionnel
et toute la difficulté consiste à la faire passer sur
celui de la responsabilité y compris professionnelle de acteurs
individuels et collectifs.
C'est
donc sa dimension systémique qu'il faut prendre en compte.
LE
PROJET AVERROES** consiste à proposer des démarches de prévention
et de lutte contre les discrimination qui :
- se
saisissent de façon claire et directe de dispositifs qui sont
censés réguler le monde du travail lui-même plutôt
que de cibler les candidats à l'emploi
- investissent
des dispositifs de politique ou de gestion de l'emploi qui ne sont
pas spécifiques à la lutte contre les discriminations
mais où celle-ci a toute sa place
- intégrent
des dispositifs déjà institués ou en cours d'institutionnalisation
qui convoquent d'emblée une pluralité d'acteurs autour
du processus et d'outils établis.
AVERROES
prévoit un apport transnational
Dans
le cadre d'une formation préalable des acteurs certains pays européens
peuvent faire valoir un capital d'expériences et un éventail
de mesures plus développés qu'en France .
- c'est
le cas des
britanniques par les amendements apportés en 2000 au" Race
Relations Act" favorisant l'accès de la fonction publique
territoriale aux personnes d'origine étrangère ,
- c'est
le cas des Etats scandinaves pour la discrimination sexuelle ,
- de grandes
entreprises, des réseaux syndicaux , des réseaux d'ONG
ou les agences de notation se positionnent également dans le
champ des responsabilités sociales des entreprises ,
- enfin
le niveau de décentralisation de certains pays européens
pourrait être source de réflexion pour la pratique du dialogue
social territorialisé et enrichir le débat des acteurs
retenus pour le projet AVERROES.
AVERROES
ou " Actions Visant à l'Egalité
sans distinction de Race , de Religion ou d'Origine
dans l'Emploi et les Services poursuit la lutte contre
la discrimination dans la lignée du projet Equal avec trois chantiers
:
- L'accès
à l'emploi et l'évolution de carrière dans la
fonction publique territoriale sera abordé au sein de la
Communauté urbaine du Grand Lyon et de la Ville de Grenoble
.
La
responsabilité Sociale des Entreprises ou RSE sera étudiée
par de grands groupes privés dont le siège est Rhône-Alpin
: Adecco,Casino poursuivent le travail engagé via Equal et
Bio-Merieux et le Club Mediterranée sont pressentis pour
entamer la réflexion.
- le
chantier du dialogue social territorialisé aura pour partenaire
la Confédération des Artisans du Bâtiment (CAPEB)
ISM CORUM assure l'appui scientifique nécessaire
- La
CFDT et la CGT participent aux trois chantiers retenus
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