BILAN "DIVERSITE DANS L'ENTREPRISE"

Démarche d’analyse patronymique dans le groupe CASINO :

il a été décidé sous réserve d’acceptation par la CNIL, de procéder à une analyse patronymique des ressources humaines dans un certain nombre d'établissements du groupe CASINO . Cette démarche et sa méthode ont été validées par la CNIL qui était très intéressée par l’utilisation de ce type de traitement dans le cadre d'une étude, sous réserve que l'entreprise informe au préalable les salariés des sites concernés.

Un groupe ouvert à des volontaires et à des représentants des institutions représentatives du personnel a été constitué aux fins de classement de l'ensemble des salariés suivant les critères suivants : nom à consonnance française , à consonnance de pays européens latins , à consonnance de pays européens de l'Est , à consonnance de pays d'Afrique du Nord , à consonnance de pays d'Afrique noire , à consonnance asiatique etc...

Dans chaque site proposé , une analyse détaillée du point de vue de la répartition ethnique dans les différentes catégories socio-professionnelles, selon les types de contrats , dans les embauches, les départs, l’accès à la formation, l’accès à une promotion après formation, selon les niveaux de salaire brut (traduit en plein temps) a pu être faite sur cette base de l'appartenance ethnique supposée des salariés à partir dela consonnance de leur nom patronymique .

La discrimination se manifeste en effet en dehors de tous critères objectifs . Prendre l'appartenance ethnique supposée se justifie dans un cadre d'appréciation largement subjectif et la présence d'un groupe de travail permet d'avoir un consensus de classement tout en sensibilisant les intéressés à la problématique de la discrimination.

l'accord interprofessionnel du 12/10/2006 relèved'ailleurs dan son article 4 que : "les stéréotypes, les préjugés et certaines représentations collectives, tenant à l'origine vraie ou supposée ou à l'appartenance vraie ou supposée à une ethnie , une nation ou une race, ou tenant au patronyme , à l'apparence physique, ou au lieu de résidence constituent un frein injustifié à l'embauche ou à l'évolution professionnelle de certaines personnes".