AVERROES GRAND LYON : ETAT DES LIEUX des phénomènes discriminatoires : - méthodologie - analyse hommes - femmes : Répartition dans les métiers techniques et administratifs - Répartition dans l'encadrement - conclusion de l'analyse hommes-femmes - consonnance potentiellement discriminante du patronyme : effectifs - répartition des effectifs par directions - répartition des effectifs par catégories d'emploi - conclusion : une discrimination systémique ?
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