 |
Journée d'étude CISL- CFDT RHONE ALPES
Padova - ITALIE -
MATERNITE, PARENTALITE ET EMPLOI
« libre de faire des enfants ? »
PLAN DE L'ARTICLE
La prise en charge des questions domestiques appartient aux femmes. On tolère qu'elles travaillent, on a commencéà mettre des dispositifs d'accompagnement , mais il est difficile d'obtenir un transfert fut-ce momentané de la fonction parentale pour les mères de famille qui travaillent. De ce fait , la situation des femmes en France est encore insatisfaisante et dépend de la classe sociale de la salariée.
L'hétérogénéité des situations professionnelles et familiales explique l'essentiel des inégalités entre les femmes et les hommes en âge de travailler qui vivent en couple même lorsque celles ci ont un niveau de diplôme proche de celui de leur partenaire.
Les femmes les moins diplômées fortement concernées par le travail à temps partiel le chômage ou l'inactivité ont des revenus d'activité ou de remplacement très inégaux et en moyenne 2,8 fois inférieurs à ceux des plus diplômées , plus actives et mieux rémunérées.
À ces inégalités sociales s'ajoutent celles de la situation familiale. Les femmes les plus diplômées s'associent avec des conjoints qui perçoivent également des revenus élevés, ce qui augmente le niveau de vie moyen de ces femmes mais renforce les disparités entre elles.
Pour les moins diplômées, la vie en couple réduit au contraire très fortement les inégalités de revenu même si la présence des enfants tend à les accroître.
Plus les femmes sont diplômées, plus elles sont nombreuses à occuper un emploi:
● 85 % des bac +2 travaillent , dont 75 % à temps plein,
● 62 % sans bac travaillent, dont 50% à temps plein.
Le temp partiel subi est plus fréquent chez les femmes peu diplômées. Les non bachelières sont plus souvent concernées par le chômage et très largement inactives:
| chômage | inactivité | |
| sans bac | 9 % | 29% |
| avec bac | 5% | 10% |
La situation des femmes sur le marché du travail dépend donc en grande partie de leur niveau de formation. Ces possibilités professionnelles peuvent également conditionner les choix d'activité des femmes lorsqu'elles ont des enfants à garder et sont amenées à trouver des aménagements entre temps de travail et temps familial.