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Journée d'étude CISL- CFDT RHONE ALPES
Padova - ITALIE -
MATERNITE, PARENTALITE ET EMPLOI
« libre de faire des enfants ? »
ACTION SYNDICALE
La situation des parents actifs et de leurs enfants doit nous interpeller en tant que syndicalistes sur toute l'action à mener sur les conditions de travail! Conciliation ente la vie familiale et professionnelle selon le niveau social des familles. La famille dont les parents exercent une activité professionnelle ont le choix entre des modes de garde différenciés selon leur niveau de vie et leurs contraintes de travail.
Les contraintes des horaires et le recours au temps partiel choisi apparaît en effet beaucoup plus difficile pour les mères de milieu populaire ou modeste.
Quand la mère travaille à temps complet , le recours à une garde payante entre 8h et 19hen semaine augmente très nettement avec le niveau de vie du ménage,passant de 30% pour les enfants non scolarisés de milieu modeste à 70 % pour les familles plus aisées.
Le mercredi en journée comme le soir après l'école les différences portent à la fois sur des gardes rémunérées et sur le choix des activités culturelles et sportives. Les parents des familles les plus modestes et notamment les mères assument quant à eux directement une grande partie du temps de garde et ce même quand ils travaillent à temps plein tous les deux.
C'est parmi les ménages les plus modestes que l'on trouve la plus forte proportion de foyers mono parentaux ce qui conjugue les difficultés. Les pères d'enfants de moins de 7 ans , vivant en couple ont un taux d'emploi proche de 90% sauf dans les milieux les plus populaires ils sont pour 71% au travail et pour 14 % au chômage. Par ailleurs les pères qui travaillent le font presque toujours à temps complet.
Au contraire dans les ménages comptant au moins un enfant de moins de 7 ans, un peu moins de la moitié des mères de famille n'exercent pas d'activités professionnelles. Elles sont pour 8% au chômage, 22% sont inactives et 10% sont en congé parental. Leur taux d'emploi apparaît fortement lié au niveau de vie du ménage . La présence d'enfants en bas âge et non scolarisé accentue encore les écarts .
les mères de jeunes enfants qui sont faiblement ou pas du tout qualifiées renoncent en effet plus que les autres à exercer une activité professionnelle , à la suite d'un arbitrage financier difficile entre le coût de la garde d'enfants et les revenus liés à l'emploi, particulièrement lorsqu'elles ressentent aussi le désir de s'occuper elles même de leurs enfants et qu'elles exercent un métier peu valorisant.
Le côut des modes de garde est le suivant en moyenne:
320€ par mois pour une nourrice , avant les aides familiales et les déductions d'impot.
230€ par mois pour une crèche.
Ce sont les frais de garde chez la nourrice qui sont les plus économiques car aidés et défiscalisés. Les contraintes de travail des mères et celles liées aux modes de garde des enfants pèsent sur le choix du mode de garde que les familles son obligées de faire. Sans surprise, ce degré de contrainte varie assez fortement en fonction du niveau de vie des familles considérées.Un peu moins de 4 mères sur 10 travaillent à temps partiel choisi dans 4 situations sur 5. moins le niveau de vie est élevé, moins le temps partiel est un choix. Lorsqu'il est choisi, le temps partiel des mères apparaît comme un moyen de concilier vie familiale et professionnelle.
Quelque soit leur niveau de vie, les mères qui travaillent volontairement à temps partiel déclarent presque toutes avoir fait ce choix au moins en partie pour s'occuper des enfants.
41% des mères ayant un enfant de moins de 3 ans sont à temps partiel dans le cadre d'un congé parental.
La moitié des femmes à temps partiel choisi ne travaille jamais le mercredi; elles ont 1/4 à ne pas travailler le mercredi en cas de temps partiel subi.En fait ; moins le niveau de vie est élevé et moins les mères peuvent utiliser le travail à temps partiel pour concilier vie familiale et professionnelle. Les mères de famille modeste sont celles aussi qui ont d'avantages de contraintes sur les jours travaillés, notamment le samedi et dimanche. Je pense notamment aux employées de grandes surfaces et des entreprises de nettoyage.
Comment agir syndicalement
On le voit les problèmes de conciliation des temps le sont autant pour des raisons sociales et économiques que culturelles. Il faut agir sur toutes ces causes à la fois.
jusqu'à aujourd'hui les grandes politiques menées en la matière le sont en terme de gestion des « charges sociales » par des caisses d'allocations familiales selon un cadre national qui se décline par département.
Ce cadre public est adjoint de dispositifs privés:
les comités d'entreprise à travers les activités sociales apportent des aides financières.
Des crèches inter entreprises commencent à se recréer.Une ébauche de réflexion commence à se faire à travers les conseils de développement (instance assez large au niveau d'une zone d'emploi et de vie) et fait fortement émerger ces nouveaux besoins. Les solutions qui en sortent sont le plus souvent une aide à l'embauche d'employée à domicile sous la forme d'utilisation de chèques emploi service, qui sont aidés fiscalement.
