La CFDT se félicite donc de l’implication du groupe Casino ainsi que de l’ensemble des partenaires syndicaux, et de la qualité du travail d’ISM-Corum.
Le projet Casino reste à ce jour inachevé, et c’est tout à fait normal vu l’ampleur de la tâche et les difficultés rencontrées.
Toutefois, à l’heure ou les études vont être accessibles à tous, l’exemple de Casino démontre la pertinence de politiques et d’actions conduites dans la durée. La CFDT relève à ce niveau que les acteurs des politiques publiques de Rhône-Alpes commencent à comprendre, et l’exemple de Casino sert certainement cela, que le temps de travail en matière de dialogue social est un temps beaucoup plus long que pour d’autres temps de travail dans d’autres domaines des politiques publiques.
Faire porter un effort en parallèle du temps de travail est toujours plus long que dans un autre cadre, mais le résultat est souvent plus intéressant, car les retombées s’effectuent dans la sphère ou chaque individu est par nature plus actif. Ainsi, en terme de coût pour la collectivité publique et donc pour le contribuable français et européen, il est clair que de telles actions sont onéreuses mais plus fortes en plus-value.
La CFDT espère bien en effet à terme associer non seulement l’ensemble des salariés du groupe aux actions correctives entreprises, mais également diffuser la démarche auprès de l’ensemble de ses sections syndicales présentes dans la grande distributions et sous-traitants. De même, le groupe Casino étant présent dans plusieurs pays européens, il conviendra de faire appliquer les réformes à l’ensemble de ses établissements, proposant ainsi un juste retour des choses à la Communauté Européenne à l’origine des EQUAL.
La CFDT Casino va très prochainement participer aux négociations avec la direction,. Après un temps d’étude et de recherche, d’échanges techniques, il importe désormais que la dynamique prenne un tour plus politique, et que l’on s’entende sur le principe de solutions aux problèmes rencontrés. Le groupe Casino s’étant dors et déjà engagé en faveur du futur EQUAL AVERROES, il est clair que LUCIDITE aura permis d’initier une véritable politique d’entreprise qui soit à même de toucher à terme les 110.000 salariés présents en France. Le soucis de la direction de trouver très rapidement un terrain d’entente avec les organisations syndicales et de déboucher ainsi sur un accord d’entreprise symbolise la réussite de ce projet. La CFDT Casino a fait des propositions dans ce sens et va prochainement rédiger un projet d’accord qu’elle soumettra à la direction.
La CFDT a diffusé en France et à l’étranger les informations sur ce chantier, et a présenté la démarche au Syndicat Européen des Services, adhérent de la Confédération Européenne des Syndicats. La CFDT Rhône-Alpes est également invitée à s’exprimer cet été à l’occasion d’une rencontre syndicale mondiale portant sur la grande distribution, et dont l’objectif est d’étudier la création d’un réseau international susceptible de relayer informations syndicales et bonnes pratiques sociales. A terme, la Fédération des Services se verra confiée l’ensemble des documents relatifs à ce chantier, cette dernière étant habilitée à conduire les négociations de branche dans le secteur de la grande distribution.
|
