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Alors que dans le cas des discriminations dans le groupe CASINO on avait un interlocuteur patronal unique et des salariés en CDI , dans le cadre des travailleurs saisonniers du tourisme on a des interlocuteurs patronaux multiples et des salariés en contrat saisonnier.
Malgré ce contexte à priori peu favorable à l'action syndicale des résultats très intéressants ont été acquis et la dynamique continue.
Le chantier LUCIDITE concernant les saisonniers du Tourisme [28] en Rhône-Alpes présente deux autres particularités :
La première souligne l’existence d’une discrimination raciale en amont de l’activité économique elle-même, le travail de jacques Barrou précisant le très faible pourcentage de salariés issus de l’immigration parmi les saisonniers des stations alpines [29] .
La seconde est de toucher une activité économique présentant une symbolique quasi mythique pour la région Rhône-Alpes, laquelle affiche depuis plus d’un siècle ses paradis blancs immaculés parcourus par les émules de Jean-Claude Killy chaussés de Rossignols.
Pour la CFDT Rhône-Alpes, à l’origine de plusieurs études sur les saisonniers du Tourisme
[30]
, le choix géographique s’est porté sur la Haute Savoie
[31]
, tant pour des raisons évidentes liées à l’activité économique que pour privilégier le partenariat avec l’UPA qui disposait tout comme nous de ressources logistiques dans ce département. A ce niveau, l’appréciation des réalités économiques propres au secteur du tourisme a permis de définir une stratégie d’action cohérente et originale.
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