LE PLAN TEXTILE : on est ici dans le cadre très particulier d'une filière complète en difficulté où la sauvegarde de l'emploi est d'autant plus difficile que des milliers d'emplois sont affectés par l'évolution des marchés. Cependant, même dans un tel contexte il est possible de réduire substantiellement le nombre de perte d'emplois dans chacune des entreprises concernées par un plan social à condition que l'on utilise tous les dispositifs mis en place par le dialogue social
LES PARCOURS MODULAIRES QUALIFIANTS ou P.M.Q :( en cours de rédaction ) qualifier des personnels qui ont quitté les structures scolaires depuis des dizaines d'années sans aucun diplôme , tel est l'enjeu de cette expérience qui a conduit à l'obtention" d'un CAP de prêt " à porter facilitant le reclassement ultérieur sur d'autres postes dans la même entreprise ou dans une autre entreprise.
LE PLAN DE FORMATION SCHNEIDER : A l'opposé du cas du textile on a affaire ici à un groupe en bonne santé financière mais où la diversité des métiers nécessite une réponse diversifiée en terme de plan formation. |
