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CONTEXTE ECONOMIQUE

En une génération, nous sommes passés d'une croissance forte avec le plein emploi à des évolutions, des changements importants et des politiques écoonomiques économiques et sociales discutables qui aboutissent à un accroissement de la précarité et des inégalités:

  • politique de baisse du coût du travail,

  • multiplication des types de contrats de travail,

  • faible investissement dans le capital humain.

Il y a eu des avancées comme le développement de la formation professionnelle, un meilleur accompagnement des chômeurs , évolutions qui vont dans le "bon sens" mais face aux enjeux liés aux mutations en cours, il faut des réformes d'ampleur !

L'objectif de la CFDT est de SECURISER LES MOBILITES et LES TRANSITIONS pour les salariés du privé comme du public entre :

  • formation et emploi,

  • deux emplois,

  • deux métiers,

  • emploi et chômage

Ceci par de nouvelles garanties qui :

    • articuleraient droits individuels et garanties collectives,
    • un accompagnement mieux ciblé des transitions,
    • une mutualisation et une solidarité nationale.

Pour la CFDT, il s'agit de permettre une maîtrise du devenir professionnel, d'atténuer au maximum les conséquences des ruptures dans la vie professionnelle en améliorant les dispositifs existants et en transformant profondément le marché du travail.

Ces objectifs sont ambitieux : rénovation du contrat de travail, des droits transférables et mutualisés, des prestations sociales mieux adaptées pour assurer une évolution de carrière et une sécurisation des parcours professionnels pour réduire les exclusions et la précarité.

COMPLEMENT D'INFORMATION

LES CHIFFRES DU CHOMAGE : une interview de François Chérèque