AMELIORER LES PROCESSUS D’ORIENTATION et de professionnalisation des jeunes: introduire la professionnalisation d’une façon plus importante dans les cursus universitaires par exemple.
AMENAGER LES FINS DE CARRIERES DES SENIORS quant au temps et au contenu du travail.
PARTICIPER A UNE PROSPECTIVE TERRITORIALE par l'intermédiaire des maisons de l’emploi et des CTEF. Développer une expertise syndicale pour être en capacité d’anticiper les évolutions économiques locales et améliorer en conséquence la gestion des évolutions de l’emploi et la formation nécessaire.
Si une école permettant l'acquisition des savoirs fondamentaux et l'autonomie dans l'apprentissage est une condition indispensable à une "employabilité durable", la formation doit devenir une mise à niveau permanente : idée de création d’un "CAPITAL FORMATION" mais avec un encadrement public de l'orientation.
NEGOCIER AU NIVEAU TERRITORIAL DES DROITS NOUVEAUX POUR LES TPE / PME : par exemple dans un cadre paritaire l'équivalent de délégués du personnel ou d' un CHSCT de bassin d'emploi.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
TRANSFERABILITE DES DROITS , VOIRE REVENU MINIMAL Y COMPRIS SUR LES PERIODES NON TRAVAILLEES OU LES PERIODES DE FORMATION :
le DIF mais aussi le compte épargne temps doivent pouvoir être transférables. L’ancienneté de l'expérience dans un domaine de compétence doit être reconnue dans le public comme dans le privé , la protection sociale complémentaire , les complémentaires retraite devraient pouvoir être transférées. Cela nécessitera une mutualisation inter-entreprises et au sein des fonctions publiques qui, comme le souligne Bernard PEULET , Secrétaire Général de l'URI CFDT RHONE ALPES, posera immanquablement la question du "lieu de capitalisation" .
EVOLUTION DES CONTRATS DE TRAVAIL
Pour la CFDT "rénover le contrat de travail" ce n'est pas prendre des droits aux uns pour les donner aux autres.
"Rénover le contrat de travail" c'est donner des garanties supplémentaires aux salariés dans leur globalité , c'est regarder les garanties qui doivent être attachées au contrat de travail et celles qui doivent être attachées au salarié.
Dans ce contexte le Conseil a relevé qu'il ne fallait pas être systématiques dans le toilettage des contrats de travail et respecter les choix individuels comme les CDD ou temps partiels "choisis".
Veilller à la bonne application des textes conventionnels et contractuels.
Bernard PEULET souligne que la CFDT est particulièrement attentive à la "sécurisation juridique des accords" c'est pourquoi faute de clarification sur la "faute inexcusable de l'employeur", l'accord ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES n'a pas encore été paraphé par la CFDT.
Intensifier la lutte contre les discriminations de tous ordres.