Au terme d'un contrat le salarié doit disposer d'un document attestant de ses fonctions, des compétences acquises, des formations qualifiantes suivies.

C'est pour lui le moyen de faire reconnaître ses compétences dans un nouvel emploi . Le passeport formation résultant de l'accord national interprofessionnel sur la formation tout au long de la vie n'est pas mis en place. il appartient aux sections CFDT de se mobiliser pour l'instaurer.

La CFDT

reste donc mobilisée