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LA CFDT veut renforcer l'indemnisation et l'accompagnement des demandeurs d'emploi:
- Une amélioration de l'accompagnement personnalisé pour tous, que le demandeur soit ou non indemnisé : Désormais, tous les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'un accompagnement y compris les étudiants en recherche du premier poste.
- La possibilité d'accéder à une formation qualifiante :
une avancée sur ce thème a été obtenue par l'article 14 de l'accord de modernisation du marché du travail qui prévoit la transférabilité sous condition des droits à DIF .
Cette avancée complète des dispositions nouvelles concernant l'accès facilité des formations aux titulaires de contrats précaires.
C'est notamment le cas des saisonniers ou des personnes en CDD et INTERIM pour lesquelles les conditions d'accès aux formations ont été assouplies
- Un accès plus large à l'indemnisation :
- La négociation a permis d'obtenir l'accès à l'assurance chômage dès 4 mois de travail effectués sur les 28 derniers mois (au lieu de 6 mois de travail effectués sur les 22 derniers mois). La CFDT a obtenu qu'un jour travaillé permette d'obtenir un jour d'indemnisation.
- La durée d'indemnisation a été portée de 23 à 24 mois pour les moins de 50 ans et reste à 36 mois pour les plus de 50 ans. Les saisonniers gardent le bénéfice d'une prise en charge qui tient compte de la spécificité de leur activité.
- On peut cependant faire plus : nombre de salariés à temps partiels subis n'accèdent toujours pas à l'indemnisation du chomage faute d'avoir un nombre d'heures de travail suffisant malgré les avancées obtenues dans ce domaine : les personnels des institutions d'aide à la personne notamment.
- Une prise en charge spécifique pour les salariés touchés par la crise économique :
- Une amélioration de l'indemnisation du chômage partiel a été obtenue grâce à la mobilisation des salariés en début d'année 2009 : Pour la première fois les salariés à temps partiel de moins de 18H ont accès à l'indemnisation du chômage partiel. Cette indemnisation est passée de 50% à 60% du salaire brut. Certains accords d'entreprise ont permis d'améliorer encore l'indemnisation.
- La convention de reclassement personnalisée des salariés licenciés pour cause économique dans les entreprises de moins de 1000 salariés ouvre désormais droit à une indemnisation de 8 mois à 80% de l'ancien salaire puis 4 mois à 70% de l'ancien salaire ( elle ne portait antérieurement que sur 8 mois d'indemnisation du chômage et seulement 3 mois à 80% de l'ancien salaire le reste à 70%)
- Un guichet unique organisé par le service public de l'emploi - ANPE - et par l'assurance chômage ASSEDIC qui puisse permettre au demandeur d'emploi de trouver toutes les informations qui lui sont nécessaires pour retrouver un emploi : Ce pôle emploi a été mis en place mais sa complète restructuration n'est pas encore terminée .
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