• Le contrat "nouvelle embauche" dans les très petites entreprises en portant à 2 ans la période d'essai offre aux employeurs une grande liberté sans apporter de garanties clairement précisées pour les salariés et ouvre la porte à l'hyper précarisation de l'emploi.
• La suppression de la totalité des cotisations patronales au niveau du SMIC va renforcer le maintien durable de nombreux salariés à ce niveau . La CFDT désapprouve les mesures d'allègement de cotisations sociales qui ne sont pas assorties d'une contrepartie emploi.
• La modification des seuils d'effectifs des entreprises, au motif de favoriser l'embauche des jeunes constitue une remise en cause insidieuse des droits des salariés et par là, de leurs moyens de représentation.

Ces trois mesures atténuent fortement les effets d'autres plus intéressantes telles que l'accompagnement des jeunes et des chômeurs ainsi que l'arrêt de la baisse des impôts.

La CGT appelle à l'action le 21 Juin. La CFDT ne s'y associe pas car même si la protestation est nécessaire, la période nécessite plus de se retrouver sur les objectifs communs dans une logique de pacte social.

Pour la CFDT Rhône-Alpes ce pacte social doit contenir prioritairement des dispositifs pour la sécurisation de l'emploi :

• Pour les salariés, la pérennisation de leur emploi par l'anticipation, afin de faire face à l'évolution des métiers et de l'activité des entreprises, la formation continue étant un des outils permettant d'y contribuer.
• Pour les salariés licenciés pour raison économique, favoriser le retour à l'emploi rapide par la mise en place de cellules territoriales de reclassement inter-entreprises.
• Pour les jeunes sans qualification, il faut stimuler leur embauche et leur formation qualifiante par le développement de l'alternance (contrats de professionnalisation) et de l'apprentissage.
• L'ouverture rapide de négociations pour revaloriser les grilles de salaires dans les branches et les fonctions publiques et l'amélioration des conditions de travail dans les entreprises.

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