Public :

Tous les salariés ayant au moins 2 ans d'ancienneté.

Pour les salariés ayant plus de 20 ans d'ancienneté ou âgés de 45 ans ou plus, il ouvre prioritairement l'accès à la VAE et au Bilan de Compétences.

Objectifs :

Favoriser l'élaboration par le salarié d'un projet professionnel à partir de ses aptitudes, de ses souhaits d'évolution dans l'entreprise et compte tenu des besoins de celle- ci

Permettre l'accès à des formations et à à la VAE.

Mise en œuvre :

Cet entretien a lieu à l'initiative soit de l'employeur, soit du salarié.

Une trace écrite doit formaliser dans un document les points essentiels de l'entretien :

• Evolution professionnelle retenue
• Objectifs de professionnalisation visés par la formation prévue,
• Initiatives du salariés dans le cadre du DIF
• Conditions de réalisation de la formation

Le salarié peut faire inscrire les propositions d'actions de formation qui lui sont faites dans une annexe à son passeport de formation.

PLUS sur la pratique de l'entretien