Nous allons donc tout d'abord cerner les objectifs qui peuvent être communs à l'employeur et à son collaborateur au cours de cet entretien.

• L'entretien professionnel comme outil de prévention des litiges individuels et outil de dialogue social
• S'entendre sur les mots : objectif, fonction , compétence
  
  
  Puis nous étudierons plus en détail les conditions de la réussite de l'entretien professionnel
  
  
• Un accord sur la procédure même de l'entretien professionnel
• Un accord sur les constats : évolution de l'entreprise , de la fonction dans l'entreprise et compétences associées
  
• Un accord sur les moyens permettant d'évoluer notamment en terme de formation continue
• Un accord de principe sur l'évolution des conditions de rémunération
  
  Cas particuliers
  
  
• Mutation professionnelle interne
• Mutation professionnelle externe
  
  L'environnement juridique de l'entretien professionnel
  
  
• compétences et licenciement pour insuffisance professionnelle
• le fait de ne pas réaliser ses objectifs n'est pas forcément une preuve d'incompétence
• le licenciement économique est indépendant de la notion de compétence toutefois les critères professionnels sonr prédominants dans l'ordre des licenciements (la qualification par exemple)
• la mésentente ne peut aboutir à un licenciement que si elle a des conséquences objectives et sérieuses sur le bon fonctionnement de l'entreprise