ADAPTATION DU SALARIE A L'EVOLUTION DE SON EMPLOI



Il convient de rappeler ici que le code du travail impose à l'employeur de maintenir l'adaptation de son collaborateur à l'évolution de son emploi .

Article L930-1

A défaut de se conformer à ce principe , l'employeur s'expose à rendre "sans cause réelle et sérieuse" un licenciement pour insuffisance professionnelle où un licenciement économique lié au manque de rentabilité d'une unité de production dans laquelle les salariés sont restés .... 37 ans sans aucune formation (cas réel) et à devoir payer des dommages-intérêts aux collaborateurs ainsi abusivement licenciés.

Parallèlement le salarié peut désormais de sa propre initiative user d'un certain nombre de droits à formation .

L'entretien professionnel est le moment où l'on contractualise pour deux ans les actions de formation dans le cadre des dispositions légales qui sont extrêmement variées et ci-après rappelées

Le DIF : droit individuel à la formation

La période de professionalisation

Le bilan de compétences

La validation des acquis de l'expérience

Le CIF : congé individuel de formation

Le plan de formation de l'entreprise

Le passeport formation

Vous pourrrez utilement compléter votre information par le site suivant


ACTUALITES de l'accord national sur la formation continue



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