ADAPTATION DU SALARIE A L'EVOLUTION DE SON EMPLOI
Il
convient de rappeler ici que le code du travail impose à
l'employeur de maintenir l'adaptation de son collaborateur à
l'évolution de son emploi .
Article L6321-1 - L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, ainsi qu'à la lutte contre l'illettrisme. Les actions de formation mises en oeuvre à ces fins sont prévues, le cas échéant, par le plan de formation mentionné au 1° de l'Article L6312-1.
A
défaut de se conformer à ce principe , l'employeur
s'expose à rendre "sans cause réelle et sérieuse"
un licenciement pour insuffisance professionnelle où un licenciement
économique lié au manque de rentabilité d'une
unité de production dans laquelle les salariés sont
restés .... 37 ans sans aucune formation (cas réel)
et à devoir payer des dommages-intérêts aux
collaborateurs ainsi abusivement licenciés.
Parallèlement
le salarié peut désormais de sa propre initiative
user d'un certain nombre de droits à formation .
L'entretien
professionnel est le moment où l'on contractualise pour deux
ans les actions de formation dans le cadre des dispositions légales
qui sont extrêmement variées et ci-après rappelées
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