ADAPTATION DU SALARIE A L'EVOLUTION DE SON EMPLOI
Il
convient de rappeler ici que le code du travail impose à
l'employeur de maintenir l'adaptation de son collaborateur à
l'évolution de son emploi .
Article
L930-1
A
défaut de se conformer à ce principe , l'employeur
s'expose à rendre "sans cause réelle et sérieuse"
un licenciement pour insuffisance professionnelle où un licenciement
économique lié au manque de rentabilité d'une
unité de production dans laquelle les salariés sont
restés .... 37 ans sans aucune formation (cas réel)
et à devoir payer des dommages-intérêts aux
collaborateurs ainsi abusivement licenciés.
Parallèlement
le salarié peut désormais de sa propre initiative
user d'un certain nombre de droits à formation .
L'entretien
professionnel est le moment où l'on contractualise pour deux
ans les actions de formation dans le cadre des dispositions légales
qui sont extrêmement variées et ci-après rappelées
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