LA REVENDICATION SALARIALE AU COURS DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL

On ne peut continuellement insister sur la VALEUR DU TRAVAIL pour une société et ne pas LE REMUNERER avec équité .

LE SALAIRE EST UNE QUESTION DE JUSTICE , ABORDER CE SUJET LORS DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL EST LEGITIME

Trop souvent les encadrants ne sont pas mis en état de répondre aux questions salariales ce qui est tout à fait anormale ou à tout le moins d'indiquer au salarié la démarche à effectuer pour avoir réponse aux questions qu'il se pose.

Les entreprises ont une véritable responsabilité sociétale dans ce domaine et le phénomène des travailleurs pauvres doit absolument être combattu par les instances représentatives du personnel car non conforme à l'article 23 de déclaration universelle des droits de l'homme de 1948

Le salaire est en France "tabou" , disons clairement qu'il doit cesser de l'être si l'on veut que les syndicats puissent effectivement oeuvrer pour l'équité. Chacun doit pouvoir recevoir une rétribution correspondant à son investissement dans l'entreprise et les syndicats doivent avoir accès aux bases de données des rémunérations dont on aura pris soin d'enlever les références nominales évidemment.

Qui plus est dans le cadre de la lutte contre les discriminations (cf nomenclature des textes) les instances représentatives du personnel doivent analyser les évolutions des rémunérations hommes/ femmes , celles des salariés malades ou handicapés , comment le feront-elle si elles ne peuvent avoir accès aux données chiffrées.

Un dossier complet de la CFDT CADRES a été consacré au sujet , nous vous invitons à en lire un résumé sous forme de fiche de lecture

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Pour rappel textes traitant de la lutte contre la discrimination


Article L1226-8
Article L1321-3
Article L1132-1
Article L1132-2
Article L1132-3
Article L1134-2
Article L1134-3
Article L1134-4
Article L1133-1
Article L1133-3
Article L1133-2
Article L1142-1
Article L1142-2
Article L1144-1
Article L5213-6
Article L1262-4
Article L2141-5
Article L1441-23