LA REVENDICATION SALARIALE AU COURS DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL

On ne peut continuellement insister sur la VALEUR DU TRAVAIL pour une société et ne pas LE REMUNERER avec équité .

LE SALAIRE EST UNE QUESTION DE JUSTICE , ABORDER CE SUJET LORS DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL EST LEGITIME

Trop souvent les encadrants ne sont pas mis en état de répondre aux questions salariales ce qui est tout à fait anormale ou à tout le moins d'indiquer au salarié la démarche à effectuer pour avoir réponse aux questions qu'il se pose.

Les entreprises ont une véritable responsabilité sociétale dans ce domaine et le phénomène des travailleurs pauvres doit absolument être combattu par les instances représentatives du personnel car non conforme à l'article 23 de déclaration universelle des droits de l'homme de 1948

Le salaire est en France "tabou" , disons clairement qu'il doit cesser de l'être si l'on veut que les syndicats puissent effectivement oeuvrer pour l'équité. Chacun doit pouvoir recevoir une rétribution correspondant à son investissement dans l'entreprise et les syndicats doivent avoir accès aux bases de données des rémunérations dont on aura pris soin d'enlever les références nominales évidemment.

Qui plus est dans le cadre de la lutte contre les discriminations (cf nomenclature des textes) les instances représentatives du personnel doivent analyser les évolutions des rémunérations hommes/ femmes , celles des salariés malades ou handicapés , comment le feront-elle si elles ne peuvent avoir accès aux données chiffrées.

Un dossier complet de la CFDT CADRES a été consacré au sujet , nous vous invitons à en lire un résumé sous forme de fiche de lecture

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Pour rappel textes traitant de la lutte contre la discrimination

 
( 11 Articles ) CODE DU TRAVAIL (Partie Législative)
Livre Ier : Conventions relatives au travail
Article L122-32-4
Article L122-35
Article L122-45
Article L122-45-1
Article L122-45-2
Article L122-45-3
Article L122-45-4
Article L123-1
Livre III : Placement et emploi
Article L323-9-1
Article L341-6-3
Article L342-3
Livre IV : droit syndical
Article L412-2
Livre V : Conflits du travail
Article L513-3-1
Livre VII : Dispositions particulières à certaines professions
Article L773-2