LA
REVENDICATION SALARIALE AU COURS DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL
On ne peut continuellement insister sur la VALEUR DU TRAVAIL pour
une société et ne pas LE REMUNERER avec équité
.
LE SALAIRE EST UNE QUESTION DE JUSTICE
, ABORDER CE SUJET LORS DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL EST LEGITIME
Trop souvent les encadrants ne sont pas mis en état de répondre
aux questions salariales ce qui est tout à fait anormale
ou à tout le moins d'indiquer au salarié la démarche
à effectuer pour avoir réponse aux questions qu'il
se pose.
Les entreprises ont une véritable responsabilité sociétale
dans ce domaine et le phénomène des travailleurs pauvres
doit absolument être combattu par les instances représentatives
du personnel car non conforme à
l'article 23 de déclaration universelle des droits de l'homme
de 1948
Le salaire est en France "tabou" , disons clairement qu'il
doit cesser de l'être si l'on veut que les syndicats puissent
effectivement oeuvrer pour l'équité. Chacun doit pouvoir
recevoir une rétribution correspondant à son investissement
dans l'entreprise et les syndicats doivent avoir accès aux
bases de données des rémunérations dont on
aura pris soin d'enlever les références nominales
évidemment.
Qui plus est dans le cadre de la lutte contre les discriminations
(cf nomenclature des textes) les instances représentatives
du personnel doivent analyser les évolutions des rémunérations
hommes/ femmes , celles des salariés malades ou handicapés
, comment le feront-elle si elles ne peuvent avoir accès
aux données chiffrées.
Un dossier complet de la CFDT CADRES
a été consacré au sujet , nous vous invitons
à en lire un résumé sous forme de fiche
de lecture
lire
la suite
Pour rappel textes traitant de la lutte contre la discrimination
Article L1226-8
Article L1321-3
Article L1132-1
Article L1132-2
Article L1132-3
Article L1134-2
Article L1134-3
Article L1134-4
Article L1133-1
Article L1133-3
Article L1133-2
Article L1142-1
Article L1142-2
Article L1144-1
Article L5213-6
Article L1262-4
Article L2141-5
Article L1441-23