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Droit :
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Le salarié est propriétaire du passeport formation.
Il l'utilise en fonction de son projet : VAE, mobilité, formation.
Tout salarié tout au long de sa carrière, quelle que soit l'entreprise ou la branche.
- Permettre au salarié d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles acquises soit par la formation initiale ou continue, soit du fait de ses expériences professionnelles.
- Accompagner le salarié quelles que soient l'entreprise et la branche.
- Témoigner du parcours du salarié tout au long de sa carrière.
Document personnel rédigé par le salarié, le passeport formation recense :
- Les diplômes et titres obtenus en formation initiale
- les compétences acquises en stage ou formation en entreprise
- les actions de formation continue suivies
- les certifications délivrées en formation continue ou VAE
- les activités de tuteur
- le ou les emplois tenus dans une entreprise avec les connaissances, compétences et aptitudes mises en oeuvre
En annexe peuvent figurer les décisions prises lors de l'entretien professionnel en matière de formation ou VAE.
Pour la CFDT, la composition du passeport doit s'inspirer des réalisations accomplies par la communauté européenne , Europass,…) Consulter l'avenant de l'ANI relatif au passeport formation.