La période de professionnalisation

Droit :

C'est un parcours de formation personnalisé, en alternance, débouchant sur une certification des connaissances et compétences.

Public :

Salariés dont la qualification est insuffisante au regard des évolutions technologiques et des organisations.

Salariés qui veulent consolider la 2^ème partie de leur carrière à 45 ans ou après 20 ans d'activité professionnelle, et 1 an d'ancienneté.

Salariés créateurs ou repreneurs d'une entreprise

Salarié(e)s après un congé maternité ou parental.

Salariés handicapés

Objectifs :

Favoriser le maintien dans l'emploi,

Acquérir un diplôme, un titre professionnel, ou une qualification CPNE.

Mise en oeuvre :

Le salarié doit faire une demande : le nombre de salariés absents simultanément pour formation ne doit pas excéder 2% des effectifs, 1 seul si moins de 50 salariés.

Le salarié doit faire une demande de financement à l'OPCA concerné. Celui-ci est accepté selon les priorités, critères et échéanciers définis par la CPNE

Conditions d'exercice du droit : rémunération

Soit pendant le temps de travail, la rémunération est maintenue,

Soit tout ou en partie hors temps de travail :

à l'initiative du salarié, dans le cadre du DIF,

à l'initiative de l'employeur (évolution de l'emploi ou développement de compétences) avec accord formalisé du salarié.

La formation hors temps de travail ne peut excéder 80 heures sur un même exercice civil