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Les métiers évoluent rapidement , la précarité progresse c'est pour cela que la CFDT oeuvre afin que des garanties collectives négociées permettent à chacun qu'il soit salarié ou à la recherche d'un emploi de maitriser son avenir professionnel. |
Vous trouverez ci-après une rapide présentation du travail de la CFDT Rhône-Alpes pour une formation professionnelle continue accessible à tous . Un dossier complet est à votre disposition en cliquant sur le lien ci-contre "EN SAVOIR PLUS".
Le patronat met en demeure les actifs en général et plus seulement le salariat d'assumer le "risque de l'employabilité". La CFDT estime que l'employabilité est une construction collective et que les actifs n'ont pas à l'assumer seuls. Elle s'attache donc à négocier une continuité des droits et des revenus pendant les périodes sans emploi .
- Meilleure prise en charge de la formation initiale : alors que la situation précaire de leurs parents obligent nombre d'étudiants à travailler au cours de leur formation initiale dans des conditions qui arrivent à être incompatibles avec celles-ci, la CFDT milite pour une prise en charge par la collectivité d'une ressource minimale pour les étudiants. Mais cette formation initiale ne peut répondre à la problématique d'une vie professionnelle entière il faut lui adjoindre une formation continue équilibrée entre les nécessités de l'entreprise et les légitimes aspirations des salariés.
- Les syndicats dont la CFDT ont donc négocié de nouvelles dispositions concernant la formation continue et notamment le droit individuel à la formation et la validation des acquis de l'expérience et la CFDT Rhône Alpes a mis en place des outils spécifiques pour permettre l'appropriation de ces nouveaux dispositifs (voir notre chapître "formation professionnelle" et le dossier "des outils"
- Les périodes de chômage doivent devenir l'occasion de faire un point sur son parcours professionnel . Les syndicats dont la CFDT se sontdonc investis pour que ces périodes sans activité professionnelle soient mieux indemnisées dès lors que le chomeur signe une convention de reclassement personnalisé . mois . les salariés des PME auront ainsi accès aux mêmes droits que les salariés des grandes entreprises bénéficiant d'un plan social et notamment des dispositifs suivants : Ce dispositif qui est entré en vigueur au mois de Juin 2005 impose à l'employeur qui licencie pour motif économique de proposer cet accompagnement de 8
- suivi par un correspondant unique
- bilan de compétences
- appui social ou psychologique si nécessaire
- préparation aux entretiens d'embauche
- validation des acquis de l'expérience
- bénéfice de formations complémentaires : dispensé de l'éxécution de préavis chez son ancien employeur le salarié sera placé sous le statut de "stagiaire de la formation professionnelle"