L'ACCORD FORMATION DE SCHNEIDER ELECTRIC : une formation à la carte orientée vers les moins qualifiés.

Entré en vigueur au 1er Janvier 2006, cet accord concerne 11500 salariés de SCHNEIDER ELECTRIC FRANCE (SCF) et de SCHNEIDER ELECTRIC INDUSTIES (SCI).

Il sert de base aux filiales qui pourront l'adapter à leur propres problématiques ce qui portera le nombre de salariés concernés à 19000.

Cet accord a trois intérêts :

  • il est prévu qu'il puisse être adapté aux filiales
  • il introduit un partage de responsabilité entre l'entreprise et le salarié pour l'élaboration de son programme de formation,
  • Enfin il anticipe sur les reconversions prévisibles

Le salarié "formule ses besoins" à l'occasion de l'entretien professionnel qui prend ici toute sa dimension anticipatrice de la carrière du salarié. L'entreprise est incitée à prendre en compte les demandes de formations et notamment celles émanant des personnels qui partent rarement en formation.

Une commission de suivi de l'accord s'assure de sa bonne application en vérifiant que les demandes remontent bien et que les moins qualifiés sont prioritaires dans le plan de formation . En cas de dysfonctionnements des enquêtes permettront de repérer les blocages pour faire évoluer les pratiques ou modifier l'accord si nécessaire par avenants.

Même si le leader mondial de la distribution électrique et de l'automatisation se porte bien, le contexte économique mondial ne l'épargne pas. En quelques années les plans sociaux , 4 en 2004, ont fait disparaître 2000 emplois, le groupe doit faire face à des restructurations qui nécessitent le relèvement des niveaux de qualification en vue de reconversions qui se feront non plus dans la production mais dans les services.
En effet, progressivement SCHNEIDER ELECTRIC va vendre de moins en moins de produits et de plus en plus de services, les établissements les plus impactés seront les établissements de production où la main d'oeuvre non qualifiée est souvent féminine et à temps partiel.

L'accord de formation a pour objet d'anticiper sur les reconversions qui seront entreprises en donnant à toutes et tous l'opportunité d'acquérir des compétences nouvelles et donc de se reconvertir plus aisément si cela s'avère nécessaire.
Bien évidemment cet accord introduit les dispositifs nouveaux que constituent le DIF (droit individuel à la formation) et les périodes de professionnalisation pour toutes les formations qualifiantes et/ou diplômantes. UNE VIDEO EST DISPONIBLE SUR LE SUJET : la demander