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INSERTION ET EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES : une priorité pour de la CFDT.

La CFDT est déterminée à agir contre toutes les exclusions et discriminations notamment à travers les politiques de recrutement et de la vie au travail. La discrimination à l'embauche des personnes handicapées est patente et la volonté de la CFDT est de faire en sorte :

- que chacun accède à l'emploi,
- qu'il puisse y être maintenu
- que la qualité de vie et de la santé au travail la qualité de la vie et la santé au travail soient mieux pris en compte dans l'entreprise.

Quelque soit l'origine de l'inaptitude (accident du travail, maladie professionnelle, handicaps ... ), le reclassement professionnel est une priorité . La CFDT RHONE ALPES agit en ce sens avec les structures locales de maintien dans l'emploi.

Pour la CFDT la qualité de la vie et de la santé au travail se décline sous différents aspects d'adaptation de l'environnement professionnel à l'homme et non l'inverse :

- conduire des actions préventives pour réduire les nuisances et la pénibilité et donc améliorer les situations de travail,
- réparer intégralement les conséquences des accidents du travail et des maladies professionnelles,
- compenser intégralement le préjudice subi quand l'usure du travail a produit des effets irréversibles sous la forme d'une cessation anticipée d'activité professionnelle