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RECONNAISSANCE DU HANDICAP , INSERTION , EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES : QUELLES STRUCTURES DOIS-JE CONTACTER ?

Pour la reconnaissance du handicap et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées plusieurs acteurs peuvent être mobilisés:

la CDAPH : commission des droits à l'autonomie des personnes handicapées traite les demandes de reconnaissance du handicap des enfants et des adultes : elle détermine le taux d'incapacité pour les prestations, prononce la reconnaissance de "travailleur handicapé" et oriente les enfants vers un établissement scolaire d'accueil.

LES MAISONS DU HANDICAP sont des structures qui réunissent l'ensemble des acteurs départementaux pour l'information et l'aide aux handicapés. Ces structures réunissent plusieurs acteurs qui interviennent dans le domaine.

Vous trouverez la liste des maisons du handicap en cliquant ICI

La région Rhône-Alpes dispose d'une structure spécifique "la coordination départementale du maintien dans l'emploi" (CMDE).

Cette coordination n'intervient que pour les salariés du privé.

Elle enregistre et analyse les demandes faites pour les salariés en risque d'inaptitude afin de les traiter en mobilisant les acteurs et moyens nécessaires qui peuvent être :

- La CRAM - la MSA,
- La CDAPH (Commission des Droits à l'Autonomie des Personnes Handicapées),
- les services de santé au travail,
- les opérateurs spécifiques (handicap-emploi, ergonome etc...)

Les solutions recherchées ont pour objet le maintien dans l'emploi :

- prioritairement dans la même entreprise : au poste précédemment occupé ou dans un autre poste,
- à défaut, dans une autre entreprise pour un poste équivalent ou un autre type de poste

Les solutions peuvent également se traduire par :

- un reclassement externe relayé aux dispositifs d'insertion,
- une mise en invalidité sans reprise d'activité,
- une formation qualifiante longue,
- un licenciement pour inaptitude sans reclassement externe ( pas de poste disponible, refus de la solution par le salarié)

Un référent "maintien dans l'emploi" est proposé au salarié et à son entreprise par cette coordination qui suivra le dossier jusqu'à son terme.

LES ETAPES DU TRAITEMENT D'UN DOSSIER PAR LA CMDE SONT LES SUIVANTES:

1°) La coordination sera sollicitée le plus tôt possible afin d'être efficace pour le maintien dans l'emploi. Elle peut l'être soit par le salarié concerné, soit par le médecin du travail, soit par le service social de la CRAM, soit, après accord du salarié, par les représentants du personnel .

2°) La coordination qualifie le signalement et oriente le dossier vers l'opérateur chargé de son suivi ,

3°) Pour les cas difficiles, La cellule technique de la CMDE qui réunit l'ensemble des acteurs propose des solutions et décide d'un référent pour le dossier,

4°) Les solutions retenues sont mises en oeuvre par les différents acteurs en mobilisant les différents moyens disponibles pour le maintien dans l'emploi du salarié,

5°) la coordination du maintien dans l'emploi le dossier jusqu'à son terme

Toutes les adresses des Coordinations départementales du maintien dans l'emploi sont disponibles sur notre site.

CAP EMPLOI : est l'outil des personnes handicapées et des entreprises pour l'insertion, le maintien dans l'emploi, la formation , les bilans de compétences ...

L'AGEFIPH ( association de collecte et de gestion des fonds pour l'emploi des personnes handicapées) créée par la loi de 1987 cette association collecte les contributions des employeurs , mobilise des moyens, distribue des aides en faveur du maintien dans l'emploi des personnes handicapées .

Quelles sont les mesures qui peuvent être prise en charge par l'AGEFIPH ?

Pour le secteur public Le FIPHFP ( fond d'insertion des personnels handicapés) a été créé en 2005 pour les fonctions publiques il a un rôle similaire à celui de l'AGEFIPH .

Les aides versées par le FIPHFP aux employeurs concernent les actions que ceux-ci ont initiées en matière de recrutement, d'insertion et de maintien dans l'emploi. Les actions proposées par les employeurs publics qui peuvent faire l'objet d'un financement par le fonds sont les suivantes :

• Les aménagements des postes de travail et les études y afférentes,

• Les rémunérations versées aux agents chargés d'accompagner les personnes handicapées dans l'exercice de leurs fonctions professionnelles,

• La formation et l'information des travailleurs handicapés,

• Les outils de recensement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi,

• Les dépenses d'études entrant dans la mission du fonds,Les aides versées par des employeurs publics des organismes contribuant à l'insertion professionnelles de personnes handicapées afin d'améliorer leurs conditions de vie au sein même de leur emploi.

Pour faciliter l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique, d'autres financements peuvent être accordés autres que ceux prévus par le code de l'action sociale.

Prendre connnaissance des actions du FIPH sur leur site national: http://www.fiphfp.fr/

Le CRDI ou Centre de Ressources, de Développement et d'Informations Rhône-Alpes pour l'emploi des personnes handicapées est une association loi 1901, créée sous l'impulsion de la DRTEFP, du Conseil Régional et de l'Agefiph.

Il est au service de tous les acteurs de l'insertion et de la formation professionnelle des personnes handicapées.

Il a trois fonctions principales :

- UN PÔLE OBSERVATION
qui propose des outils d'information statistiques ainsi que des analyses de la population handicapée et du marché régional de l'emploi

- UN PÔLE DÉVELOPPEMENT
pour favoriser l'accès des personnes handicapées aux dispositifs de formation via une labellisation des organismes de formation (référents, accompagnements personnalisés, adaptations pédagogiques ...)

- UN PÔLE APPUI RESSOURCES
qui propose des outils d'information et de conseil via un centre de documentation, le site web www.handiplace.org, des modules personnalisés de professionnalisation et de sensibilisation.

rendre connnaissance des actions du CRDI à partir de leur page de référence sur Handiplace.org