EXPERIENCES ...

GERARD GONCALVEZ, DELEGUE SYNDICAL CFDT de l'entreprise ASCOMETAL , USINE DU MARAIS à SAINT ETIENNE

L'entreprise ASCOMETAL est une unité de 140 salariés. Elle a une acivité métallurgique et d'usinage en aval de la sidérurgie. Elle fait partie du groupe sidérurgique Lucchini (3000 personnes en France).

En 2005, un salarié en longue maladie, reconnu handicapé est contraint par la Caisse primaire d'assurance maladie de reprendre son travail.

Le médecin du travail entre en relation avec le délégué syndical pour lui faire part de ses préoccupations car il estime que le salarié est inapte à reprendre son activité antérieure.

Si aucun poste adapté n'est trouvé , c'est le licenciement.

La section CFDT étudie alors les conséquences d'un licenciement . La précarité guette la famille. Il faut donc tout mettre en oeuvre pour que le salarié reste dans l'entreprise.

Le délégué syndical rencontre alors le directeur afin de trouver une solution. La direction fait part de son pessimisme pour un maintien dans l'emploi.

La Section fait alors intervenir CAP EMPLOI. L'encadrement et la maîtrise prennent alors conscience du fait qu'il est possible d'agir.

La direction décide de laisser du temps à la section pour mener à bien cette première expérience à savoir le maintien dans l'emploi d'un salarié handicapé , "agé" et peu qualifié.

Le service technique aménage le poste de travail en lien avec le médecin du travail et grâce à une aide financière de l'AGEFIPH.

Sans l'action de la section CFDT ce salarié se serait retrouvé sans emploi . Depuis sa reprise , il n'a plus d'arrêt de travail , fait preuve d'un nouvel état d'esprit et d'initiative.

Ce que la CFDT a fait à l'usine du Marais de nombreuses autres entreprises peuvent le faire;

SECTION CFDT DE LA VILLE DE GRENOBLE

La loi deFévrier 2005 a réaffirmé la solidarité de la collectivité nationale envers les personnes en situation de handicap. La CFDT adhère pleinement à cette idée et agit pour favoriser leur recrutement et leurs conditions de travail.

Dans notre collectivité la CFDT a signé un protocole d'accord en 2004 (pour les années 2004 à 2007) sur l'emploi et le recrutement des travailleurs handicapés dont nous vous livrons le bilan sur l'embauche des personnes handicapées.

• Recrutements sur postes vacants au total 31 personnes en augmentation de 55% par rapport à l'objectif initial qui était de 20 recrutements.
• Recrutements de non titulaires : 95 en augmentation de 98% par rapport à l'objectif de l'accord qui était de 48 recrutements.
• Recrutement d'apprentis 4 inférieur à l'objectif qui était de 8.
• Recrutements de 21 emplois aidés en augmentation de 71 % par rapport à l'objectif qui était de 16.

Un nouvel accord a été signé début 2008 avec les objectifs généraux suivants :

• Atteindre une représentation de 6% de travailleurs handicapés dans la collectivité
• Information et sensibilisation de l'environnement par l'apport de savoir-faire au niveau du management et des systèmes d'organisation
• Mise en place d'une coopération active entre tous les acteurs : RH, directions et services, partenaires sociaux et organisemes spécialisés extérieurs.

Comme le montrent ces résultats l'engagement de la CFDT a été payant. Pour notre section, la prise en compte des travailleurs handicapés nous a permis de créer des liens privilégiés , constructifs et solidaires entre acteurs syndiqués ou non-syndiqués, valides ou handicapés, dans le monde professionnel ou associatif (comité des Oeuvres sociales).

Cette porte d'entrée nous a également permis de faire de la syndicalisation et de créer une dynamique militante ainsi que de démarrer d'autres actions telles que la lutte contre l'illétrisme.