LE DROIT DU TRAVAIL EN QUESTION EN ALLEMAGNE AUSSI
En Allemagne aussi, on prévoit une période d'essai de deux ans, mais surtout pour les plus de 50 ans.

Comme en France, les entreprises allemandes dénoncent les rigidités du Code du travail et affirment qu'elles hésitent d'autant plus à embaucher que le licenciement est difficile.

Dans le classement mesurant la rigueur de la protection contre le licenciement dans les 28 pays de l'OCDE, l'Allemagne et la France se retrouvent toutes les deux en bas de l'échelle, l'Allemagne au 23e rang et la France au 20e.

Dans les deux pays, le gouvernement s'efforce donc d'assouplir les règles du licenciement afin d'améliorer la situation sur le marché du travail, suscitant les protestations des salariés et des syndicats.
En France, ce sont les plus jeunes, en Allemagne les plus âgés, qui sont le plus touchés par le chômage.
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Ce qui est certain c'est que l'emploi dépend d'abord de la conjoncture économique et sûrement pas exclusivement de l'évolution du seul droit du travail.