Vous êtes sur http://cfdt-rhone-alpes.com/

CHARTE DE L’EMPLOI SAISONNIER

Dans les stations touristiques alpines, les avantages suivants doivent être attribués :

Logement :

Il doit être décent : 15 m3 par personne avec une aération une literie propre, et des lieux de rangement de ses effets personnels des sanitaires (w.c.et douche avec eau chaude).

Dans les stations alpines, développer des Logements dédiés aux saisonniers en élargissant à l’ensemble du massif alpin l’accord interprofessionnel de Savoie sur le logement des saisonniers signé en décembre 2002

Transport :

Réserver des places de parking gratuit pour le personnel de l’établissement.

Conditions de travail :

Application réelle des conditions sociales définies paritairement dans les différentes Conventions Collectives Nationales qui s’appliquent dans le Tourisme (Hôtellerie-restauration, Remontée Mécanique, Tourisme Social et Familial, ….)

Durée maximale du travail absolue calculée sur 4 semaines : 48h hebdomadaires

Durée maximale exceptionnelle : 51h hebdo

Temps de repos entre 2 jours de travail :11 heures.

Repos hebdomadaire : 2 jours dont une journée de repos (35 h) prise obligatoirement lors de la semaine de travail. La seconde journée peut être reportée avec l’accord du salarié durant le mois ou récupérée et payée en fin de saison.Des salaires supérieurs au SMIC et au moins égal aux minimums des Conventions Collectives, et payement des heures supplémentaires.

Conditions de vie et santé au travail :

Obligation d’une visite à la médecine du travail lors de l’embauche et après un arrêt de 21 jours pour la maladie, 8 jours au retour d’un accident du travail ou d’un congés maternité.

Pour le personnel nourri par l’employeur, les repas doivent être variés, de bonne qualité et respecter l'équilibre alimentaire.Dans les stations alpines, du fait de la vie chère, la généralisation du titre restaurant à l’ensemble du personnel non nourri par leur employeur.

Respect des règles d’hygiène et de sécurité avec la volonté affichée de les améliorer.

L'obtention de tarifs préférentiels au personnel pour les activités sportives et de loisirs. La mise en place de Maisons ou d’Espaces Saisonniers permettant de donner des informations pratiques sur la station alpine et d’organiser des services pour les travailleurs saisonniers.

Intégration dans la station et dialogue social : Mise en place de sessions d’accueil des saisonniers en début de saison. Développement d’un dialogue social dans la station alpine, regroupant des employeurs et des responsables syndicaux pour définir des conditions sociales acceptables par tous.

Organisation de soirées de fin de saison avec l’ensemble du personnel