3 idées fausses sur l'emploi saisonniers

L'emploi saisonnier n'est pas un emploi qualifié

Si, de fait, une partie des saisonniers sont peu qualifiés, ceux qui peuvent vivre des activités saisonnières tout ou partie de l'année sont des professionnels. Dans une étude qualitative publiée en Janvier 2008 , l'Observatoire Régional de la Santé Rhône-Alpes dressait la typologie des profils des salariés en contrats saisonniers ci contre.

On constate que la stratégie professionnelle d'un chef de cuisine de talent dont les ressources de l'année sont assurées par une saison d'été à la mer et une saison d'hiver en stations ne peut se comparer à celle d'un femme au foyer qui complète les ressources familiales par des prestations d'entretien dans les hôtels. De même le premier emploi en station d'une jeune femme dans un office de tourisme ne peut se comparer à l'errance d'un ouvrier agricole qui loue ses services pour quelques journées de récoltes en récoltes et pas non plus à la prestation du jeune étudiant qui améliore ses ressources de l'année scolaire par le service dans un restaurant.
Cette hétérogénéïté des situations impose des mesures d'accompagnement adaptées des parcours professionnels .

Par contre tous partagent y compris les employeurs des rythmes de travail hors normes qui mettent de coté le temps d'une saison tous les impératifs de santé. Souvent payés au SMIC les saisonniers pâtissent en outre de la chèreté de la vie dans les lieux touristiques , des difficultés d'accès à un logement qui permette un vrai repos , ou s'ils sont contraints de loger à distance, de difficultés de transport.

Améliorer l'accueil des saisonniers c'est grandement contribuer à sécuriser leurs parcours professionnels.

SOURCES : OBSERVATOIRE REGIONAL DE SANTE RHONE ALPES