8 MODALITES D'ACTION POUR UNE SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS Les dérèglements climatiques précarisent l'activité saisonnière c'est une évidence dans les stations alpines. C'est également un problème dans l'agriculture. Il serait irresponsable de ne pas organiser la pérennisation des 44250 équivalents temps pleins des métiers saisonniers en Rhône-Alpes.

La CFDT estime qu'être saisonniers n'est pas à proprement parler "un métier" mais une modalité d'exercice de l'activité professionnelle souvent contrainte et en a tiré deux conséquences.
D'une part elle a exigé en 1997 que l'intersaisonnalité soit considérée comme une période de chômage ce qui a permis pour la première fois aux saisonniers d'être indemnisés. Malgré l'opposition du MEDEF et seul syndicat de salariés à porter cette revendication elle est parvenue à ce que cette disposition soit reconduite d'année en année.
D'autre part elle a fait inclure dans la convention UNEDIC 2006 un volet formation pour les saisonniers qui étaient auparavant exclus de ce dispositif. Le temps de l'intersaisonnalité permet maintenant de se former pour trouver un emploi mieux rémunéré la saison suivante ou pour se reconvertir. Une plate forme d'information créée à l'initiative de la CFDT existe en Rhône-Alpes pour la formation des saisonniers "la bourse européenne emploi formation du tourisme" (BEEFT)

Indemnisation et formation demeuront les axes revendicatifs de la CFDT lors de la renégociation de la convention UNEDIC.

La CFDT est aussi entrée en lutte contre le détachement et a souhaité réguler les mutations internes aux grands groupes touristiques internationaux.

Dans le cadre de la labellisation des entreprises rhônalpines des partenariats ont été signés avec les syndicats implantés dans les pays de départ des travailleurs saisonniers migrants afin de favoriser l'échange d'informations.
Les chartes signées localement avec les employeurs (exemple dans les stations alpines ou en Ardèche) permettent de formaliser le volet accompagnement social des saisonniers. Elles édictent des normes sur les conditions de travail, pour le logement et les transports. L'accord de modernisation du marché du travail signé par la CFDT devrait également favoriser l'accès aux soins des saisonniers. Le contrôle du respect des dispositions s'exerce par des enquêtes. Les prochains résultats seront publiés en Novembre 2008.

Enfin la CFDT rhônalpine fait partie d'un groupe de travail de syndicats européens destiné à mettre en oeuvre une stratégie de lutte contre la précarité générée par les nouvelles formes d'emploi