3 idées FAUSSES sur l'emploi saisonnier
8 modes d'action pour aller de la précarité à la sécurisation des parcours professionnels.
Du système D à des conditions de vie décentes : les chartes en application dans notre région.
Pour un droit effectif à la formation professionnelle continue :
"La bourse européenne emploi formation du tourisme" : http://www.beeft.org/
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Devant cette situation, la CFDT organise depuis une dizaine d'années des campagnes d'information des saisonniers " Vos droits ne sont pas en vacances".
Elle tente de mettre en oeuvre une labellisation des entreprises dans le cadre de la démarche "L'envers du décor", dans les stations alpines notamment, pour valoriser les bonnes pratiques sociales à partir d'une charte de l'emploi saisonnier élaborée paritairement .
Concernant la formation professionnelle, les salariés saisonniers y contribuent alors qu'ils peuvent difficilement en bénéficier.
En effet, pendant la saison, ils ne peuvent quitter leur emploi pour aller se former car ils travaillent dans une multitude de très petites entreprises qui seraient désorganisées par ces absences.
En inter-saison, ils n'ont plus le statut de salariés nécessaire pour ouvrir droit aux dispositifs de la formation professionnelle continue.
La CFDT s'est donc attachée à proposer aux saisonniers des itinéraires d'emplois et de formation dans les métiers du tourisme. "La bourse européenne emploi formation du tourisme" répond à ce besoin.
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