La saisonnalité est une réalité importante en rhône Alpes dans les métiers du Tourisme et ceux de l'Agriculture
Le code du travail principalement conçu pour les grandes entreprises à production linéaire est peu adapté aux entreprises saisonnières à activités fluctuantes. Les salariés saisonniers se retrouvent de ce fait sans garanties sociales réelles.
Devant cette situation, la CFDT organise depuis une dizaine d'années des campagnes d'information des saisonniers " Vos droits ne sont pas en vacances".
Elle tente de mettre en oeuvre une labellisation des entreprises dans le cadre de la démarche "L'envers du décor", dans les stations alpines notamment, pour valoriser les bonnes pratiques sociales à partir d'une charte de l'emploi saisonnier élaborée paritairement .
Concernant la formation professionnelle, les salariés saisonniers y contribuent alors qu'ils peuvent difficilement en bénéficier.
En effet, pendant la saison, ils ne peuvent quitter leur emploi pour aller se former car ils travaillent dans une multitude de très petites entreprises qui seraient désorganisées par ces absences.
En inter-saison, ils n'ont plus le statut de salariés nécessaire pour ouvrir droit aux dispositifs de la formation professionnelle continue.
La CFDT s'est donc attachée à proposer aux saisonniers des itinéraires d'emplois et de formation dans les métiers du tourisme. "La bourse européenne emploi formation du tourisme" répond à ce besoin.
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