La fiche des produits issus du pôle de compétitivité MINATEC illustre les avancées des micro et nanotechnologies dans le bassin d'emploi de l'Isère.

Les grands axes de développement seront résumés dans les pages suivantes

On observera cependant que le pôle de compétitivité qui communique largement sur ses ressources humaines et techniques ne dit mot ni des statuts des personnels occupant

- les 17 000 emplois dans la recherche que comptent les 220 laboratoires et 5 centres de recherche internationaux du site,

- du statut des 53 000 étudiants des 10 écoles d'ingénieurs quand ils sont mis à disposition pour des stages dans les laboratoires,

Le pôle de compétitivité ne communique pas plus sur les conditions de travail

- de la puissante filière micro-électronique locale riche de 13 350 professionnels (dont 3 000 dans la recherche),

- ni sur les statuts et conditions de travail des personnels travaillant dans les 30 compagnies internationales et 20 start-ups à fort potentiel créées en 5 ans.

Si le soutien des pouvoirs publics locaux : Conseil Général de l’Isère (maître d'ouvrage du Pôle Minatec®), Région Rhône-Alpes, Grenoble Alpes Métropôle et Ville de Grenoble est déterminant pour faire prospérer le pôle de compétitivité MINATEC , quel budget est consacré par la puissance publique à l'organisation de conditions d'hygiène , de sécurité sur le pôle : il n'y a aucune communication sur le sujet.

VOIR LE SITE INTERNET DE MINATEC

Le pôle de compétitivité MINALOGIC qui investit tout le territoire isérois représente une vitrine pour bientôt la centaine d'entreprises éligibles au financement d'un ou de plusieurs de leurs projets mais MINALOGIC n'aborde nullement l'aspect ressources humaines pourtant incontournable du dispositif.

VOIR LE DOCUMENT DE PRESENTATION DE MINALOGIC

C'est en détaillant les axes de développement issus des nanotechnologies que l'on pourra mesurer les enjeux syndicaux à relever pour que les personnels puissent au sein des pôles de compétitivité disposer des informations nécessaires .