Dans ce contexte où il n'existe pas de modélisation de la dangerosité des nouveaux systèmes , où , par ailleurs, les statuts atypiques des personnels et leur précarité ne permettent pas de mettre en place les mécanismes classiques de prévention comme les CHS- CT , ni même un suivi efficace par la médecine du travail des personnels, l'encadrement a une particulière responsabilité.

Monique BOUTRAND pour la CFDT CADRES rappelait que sa fédération a consacré un dossier à la responabilité des cadres et à leur accompagnement.

responsabilite@cadres.cfdt.fr

L'URI CFDT RHONE ALPES a par ailleurs travaillé sur les contrats atypiques proposés aux jeunes chercheurs :

UN GUIDE DU JEUNE CHERCHEUR EST DISPONIBLE SUR LE SITE DE L'URI et le fascicule afférent peut être demandé à l'adresse suivante :

rhonealpes@cfdt.fr