MINATEC communique sur "les talents d'aujourd'hui et de demain" mais la réalité c'est que les statuts des salariés aggravent les risques liés aux nouvelles technologies :

de nombreux salariés sont :

- précaires en CDD ,
- en interim et même
- en portage salarial.
- d'autres sont en détachement dans les pôles MINATEC et MINALOGIC , leurs entreprises d'attache ignorent leurs conditions d'emplois et les visites médicales du travail ne se font que tous les deux ans .Il faut donc négocier des accords pour une visite chaque année.

Le détachement de longue durée pose aussi de vraies difficultés quand le salarié réintègre son entreprise d'origine : en général il n'a pas bénéficié du maintien de son niveau de formation initial et se trouve déclassé à son retour .

- Des scientifiques étrangers sont aussi employés dans les pôles et détachés, ont des contrats de travail de leur pays d'origine : ils ne sont absolument pas pris en charge sur le plan de la santé et des conditions de travail .

- La situation des étudiants travaillant dans les laboratoires est préoccupante.

Enfin il y a une duplicité des entreprises qui communiquent sur la transparence sociale des pôles de compétitivité mais se gardent d'autoriser leurs délégués syndicaux à simplement visiter les installations .

Un nouveau droit social est à construire dans cet environnement très concurrentiel et de haute technologie.