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LE
JURIDIQUE AU SEIN DES UNIONS LOCALES
Il
se matérialise par les permanences
juridiques où pour tous renseignements en droit du
travail vous êtes invité à vous présenter
muni de tous les documents qui sont utiles à l'étude
de votre dossier:
- votre
contrat de travail
- vos
fiches de paie
- votre
convention collective
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LE ROLE DU TERRITOIRE
 "La
CFDT partout avec vous" , ce n'est pas seulement un slogan c'est
une réalité:
les unions locales sont des structures de proximité.
La CFDT vous
propose de vous retrouver dans ces lieux conviviaux d'échanges
interprofessionnels qui sont aussi des lieux de réflexion et d'action
pour apporter un appui aux salariés dans chacun des bassins d'emploi
du département.
Cet appui
peut être individuel par exemple pour un litige du travail dans
le cadre des permanences juridiques des unions locales (voir ci-contre)
. Un accompagnement peut vous y être proposé sous certaines
conditions en cas de contentieux (voir l'organiation juridique au niveau
départemental)
Cet appui peut aussi être collectif: premier contact avec des personnes
qui souhaitent s'investir dans la représentation du personnel :
délégués du personnel , élus
au comité d'entreprise et au comité
d'hygiène et de sécurité.
Cet appui
n'est pas seulement directement lié au contrat de travail , c'est
tout l'environnement de travail pour lequel la CFDT s'investit.
- les
cohésions sociales et urbaines,
- la
diversité de l'économie,
- la
confrontation socioprofessionnelle de la population,
- la
qualité des déplacements
- le
logement,
- les
services publics,
- les
interfaces entre le monde économique et social,
- la
vie intellectuelle et culturelle,
- les
capacités innovatrices et entreprenariales
- la
valorisation de la mixité,
- le
caractère cosmopolite des populations
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La CFDT met
en synergie public/privé, recherche/industrie , éducation/économie
, besoins/réponses en s'appuyant sur la connaissance de terrain
des salariés partagée dans les unions locales.
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LE
JURIDIQUE AU NIVEAU DEPARTEMENTAL
Il est plus spécifiquement orienté "contentieux
du travail" puisqu'il comprend l'ensemble des militants
qui apportent un soutien juridique:
Les
conseillers aux salariés qui interviennent dans les
entreprises qui n'ont pas de délégués du personnel
en cas d'entretien préalable à licenciement. Dans
les entreprises qui ont des délégués vous pouvez
choisir une personne de confiance au sein de l'entreprise.
Les
défenseurs syndicaux qui peuvent assurer, sous certaines
conditions, votre défense devant un Conseil des prud'hommes.
Les
conseillers prud'hommaux que vous avez élus en votant pour
la liste CFDT aux dernières élections prud'homales.
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VOTRE
ECOUTE NOUS PERMET D'AGIR
Nous recevons
tout le monde que vous soyez adhérent ou pas.
En retour
nous vous demandons de nous apporter l'information nécessaire à
notre action: l'organisation de votre entreprise, ses difficultés
économiques éventuelles, la représentation du personnel
au sein de votre entreprise.Ces informations sont nécessaires au
syndicat pour faire de la prévention en matière économique.
On oublie trop souvent qu'en matière de droits du travail on a
au moins autant de droits collectifs que de droits individuels.
Nous vous
présenterons également la documentation que vous pouvez
vous fournir pour être plus amplement informé.
Enfin
il vous sera proposé l'adhésion car la richesse d'un
syndicat de salariés c'est vous et ce n'est que par le rapport
des nombres que l'on fait avancer les choses. |
