D'emblée le caractère novateur de l'accord de formation signé par la section CFDT de SCHNEIDER ELECTRIC est souligné

Alors que le plan de formation est trop souvent la prérogative exclusive de la hiérarchie , la section a obtenu que soient pris en compte les souhaits de formation des salariés et que ceux-ci soient financés en synergie entre les fonds affectés au DIF , au CIF et au plan de formation. (** vidéo de présentation de l'accord : veuillez patienter pour le chargement cette vidéo est longue)

Cette appropriation par les salariés de leur formation est corroborée par une analyse du comité paritaire de la formation professionnelle (CPNFP) . Les salariés se tournent vers la formation continue pour se garantir du chômage .

Les périodes de professionnalisation sont en hausse de 55% et ont atteint le chiffre de 372000 sur 2006. Ce dispositif participe à la préservation de l'emploi des seniors. le DIF atteint 240000 en progression de 26,3% en une année.