La jeunesse s'est mobilisée contre le CPE , mais aussi parents et grand-parents;
Le CPE est le cousin germain du CNE et les contentieux du CPE seront du même type que ceux du CNE.
Or après 6 mois d'existence du CNE, les premières plaintes pour ruptures abusives sont arrivées devant les tribunaux des prud'hommes.
Le Parisien révèle dans son édition du mercredi 22 février que, pour la première fois, une PME a été condamnée pour "rupture de période d'essai abusive" et "rupture de période de consolidation".
Dans le cas exposé au Conseil des prud'hommes de Longjumeau après une rupture d'un CDI en période d'essai, un homme de 51 ans s'est vu proposer un CNE en août 2005 pour le même emploi, aux mêmes conditions de salaire et dans le même lieu de travail que le CDI précédent .L'entreprise lui a notifié la rupture de ce CNE mois plus tard, "sans aucun motif" à la fois sur le plan formel, ce qui est autorisé, mais cette absence totale de motif était en outre réelle.
Enfait, l'employeur s'est servi du CNE comme d'une mission d'interim visant à pourvoir le poste pendant les congés d'été.
