Plus qu'une réforme à la hussarde et par petits bouts du code du travail nous demandons une négociation plus globale.

Si adaptation il doit y avoir du contrat de travail (et si tant est que les 11 types actuels de contrats ne suffisent pas) pour tenir compte de nouvelles contraintes, cela doit se faire de façon équilibrée en dosant sécurité du parcours professionnel et mesure d'adaptation, d'orientation, de qualification, de portabilité des droits acquis.