Dans la revue "nouvelles d'Allemagne" on précise que :

L'accord de coalition qui lie le parti chrétien-démocrate (CDU) et le parti social-démocrate (SPD) prévoit d'autoriser les employeurs à imposer une période d'essai de 24 mois d'une nouvelle embauche, au lieu de six possibles actuellement. En contrepartie, les contrats à durée déterminée et licenciements sans motif seraient interdits.

Contrairement au CPE français, la mesure concernerait toutes les nouvelles embauches, et non celles des seuls jeunes de moins de 26 ans. Et à la différence du CNE (contrat nouvelles embauches), elle ne s'appliqueraient pas non plus aux seules PME. En Allemagne, les entreprises de dix salariés ou moins bénéficient déjà depuis 2004 d'une mesure de souplesse pour les nouvelles embauches puisqu'elles ne sont pas soumises à la loi de protection contre les licenciements.

Le président de la Confédération allemande des syndicats (DGB), Michael Sommer a demandé que cette mesure proche du CPE prévue dans l'accord de coalition ne soit pas appliquée telle quelle en utilisant les mêmes arguments que les anti-CPE.

Selon lui, le salarié "se trouvera dans une situation d'emploi précaire, et il n'aura accès ni au logement, ni au crédit".