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RETRAITE : LA LOI EST PROMULGUEE ... et ALORS ?

Le gouvernement reconnaît que sa loi n’a guère d’avenir en  incluant un article prévoyant  l’organisation par le comité de pilotage des régimes de retraite « d’une réflexion nationale début 2013  sur les objectifs et les caractéristiques d’une réforme systémique de la prise en charge collective du risque vieillesse. »
Autrement dit et contrairement aux effets d’annonce du gouvernement rien n’est réglé au-delà de 2013 !
 Le dossier retraite et plus généralement la fondation  d’un nouveau contrat social intergénérationnel sera donc au cœur des débats de la présidentielle de 2012 et des législatives donnant après coup raison à la CFDT qui avait critiqué l’absence de débat sur le sujet pendant les dernières consultations et l’absence totale de concertation avec les organisations syndicales en contravention avec les dispositions législatives existantes.
Pour autant il ne faut pas renier les acquis d’une mobilisation salariale d’envergure rejointe au fil du mouvement par la grande masse des citoyens qui se sont exprimés tant par les sondages que par une participation de plus en plus importante aux cortèges. Ces acquis sont les suivants :

  •  le maintien du départ en retraite à 65 ans sans décote pour les parents de trois enfants,
  • le maintien du principe de départ anticipé des salariés ayant de longues carrières,
  •  un début de reconnaissance des facteurs de pénibilité,
  • la prise en compte d’une partie plus importante des périodes de cotisations en dessous de 15 ans d’ancienneté dans les fonctions publiques pour la détermination des droits à pension.
  • la prise en compte des indemnités de maternités dans le calcul du niveau de pension pour les grossesses ultérieures à la date de promulgation de la loi.

Mais plus encore,  l’importance des manifestations met aujourd’hui les centrales syndicales salariales en meilleure position pour négocier l’ajustement des retraites complémentaires aux nouvelles dispositions car de substantielles marges de manœuvre demeurent. Le maintien du principe de  journées de mobilisation est issu de ce constat : l’heure n’est pas à la démobilisation mais à un large débat citoyen qui portera ses fruits en 2012 !

Edito d'Elisabeth Le Gac POUR UNE REFORME SYSTEMIQUE - LES EXIGENCES DE LA CFDT

PLAN du dossier

 

Les manifestations

Le dossier technique des retraites:

 

  • Vous êtes ici : page 1 : Les données statistiques : ratio actifs/retraités - espérance de vie et temps de travail - niveau des retraites
  • page 2 : L'âge de départ en retraite pour les retraités de 2008

Les propositions de la CFDT

  • page 3 : Permettre à chacun de choisir sa retraite - consolider les droits à retraite des jeunes générations - consolider le financement des pensions sur le long terme.
  • page 4 : Les propositions de la CFDT : prévenir et compenser la pénibilité - développer l'emploi des seniors -
  • page 5 : Les propositions de la CFDT : ne pas opposer les différents régimes de retraite
  • RETRAITES : le rapport du COR à télécharger

Calcul de la retraite suivant les règles 2010 : présentation par le groupe MORNAY

L’accord de 2003 sur les retraites prévoyait que l’on réactualise les données et le pilotage des retraites tous les 4 ans. C’est donc en 2008, 2012,2016 et 2020 que les rendez-vous retraites étaient programmés . Le gouvernement a décidé d'anticiper pour des raisons politiques le rendez-vous de 2012.

Quelles sont les données actuelles ?

A l'occasion du débat sur les retraites, l'incontournable question de l'emploi des seniors ressurgit. un article du 4 Juin 2010 des Echos rapportait les difficultés pour les seniors à retrouver un emploi. Quelles mesures prendre ?

Le ratio actifs/retraités

Le rapport d'activité de la CNAV 2008 : indiquait que les ressources de l'assurance vieillesse provenaient de 17,2 millions de cotisants et qu'elle servait une prestation à 12,1 millions de retraités soit un ratio de 1,42 c'est à dire moins de trois actifs pour deux retraités, en chute de 0,03 par rapport à 2005 5 (voir graphique ci-après).

En 2009 le nombre des retraités est passé à 12,5 millions

  • La baisse démographique actuelle et l'impact du passage à la retraite des babyboomers n’est pas la seule cause de cette situation.
  • L'accroissement du chômage impacte également l'équilibre financier de la CNAV.
  • On pourrait espérer qu'il s'agit d'une situation conjoncturelle cependant l’emploi des jeunes et des seniors est largement moins important en France que dans les autres pays européens. D'après les chiffres de l'INSEE en 2008, le taux d'emploi des jeunes de 15-24 ans en France est inférieur de 5 points à la moyenne européenne. L'écart est encore plus important avec l'Allemagne et le Royaume-Uni par exemple (+ 15 et + 20 points). Pour les seniors, la France se distingue aussi par un taux d'emploi très bas (38,3 % pour les 55-64 ans), particulièrement pour les hommes, alors que le sommet européen de Lisbonne fixe l'objectif à 50 % à l'horizon 2010.

L’espérance de vie et le temps de travail

En 1970 l’âge effectif moyen de départ à la retraite est passé de 64 ans en 1970 à 62 ans en 1990 et à 61,68 ans en 2009 (Cnav) , alors que, de fait, l’espérance de vie ne cesse d’augmenter.

Il demeure cependant de fortes inégalités entre les salariés puisqu’un cadre bénéficie en moyenne de 7 années supplémentaires de vie par rapport à un ouvrier. La CFDT fût la première à porter le dossier de "la pénibilité" qui n'a toujours pas abouti.

Le niveau des retraites

En 2009, la moyenne mensuelle des droits à la retraite s’établissait à 500 € pour une femme et 686€ pour un homme (valeur annuelle divisée par 12).

Discriminées pendant leur temps d'activité : salaires en moyenne plus faibles que leurs homologues masculins à qualifications identiques , temps partiels subis , les femmes payent de plus avec le nouveau calcul des retraites les maternités au prix fort . Le calcul des retraites porte en effet non plus sur les 10 mais sur les 25 meilleures années et prend de ce fait en compte les arrêts de travail liés à l’éducation des jeunes enfants.

Devons-nous nous contenter de le déplorer ?

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