 |
- L'interview introduction de Bernard PEULET
- Le dossier technique des retraites:
Vous êtes ici : page 1
page 2
page 3
page 4
page 5 - Les modalités du débat au sein de la CFDT RHONE ALPES
- La journée de débats du 25 Octobre 2007
- La présentation de la position du CNC par Gaby BONNAND lors du comité du 13 Mars 2008
- L'intervention de la CFDT retraités auprès du Préfet de Région
- Le tract personnalisable pour la manifestation du 22 Mai en téléchargement
RETRAITES : le compte n'y est toujours pas
L’accord de 2003 sur les retraites prévoyait que l’on réactualise les données et le pilotage des retraites tous les 4 ans. C’est donc en 2008, 2012 puis 2016 et 2020 que les rendez-vous retraites sont d'ores et déjà programmés . Il faut se féliciter de cette réactualisation quadriennale, qui permet d'anticiper les éventuelles difficultés.
Quelles sont les données actuelles ?
Le ratio actifs/retraités :
En 1970 3,8 actifs étaient en poste pour 1 retraité. En 2005 on est passé à 1,55 actif pour 1 retraité.(source CNAV) .
- La démographie n’est pas la seule cause de cette situation.
- L’emploi des jeunes et des seniors est largement moins important en France que dans les autres pays européens. Certes un CDD seniors a été mis en place mais pour l'instant il ne produit pas l'effet escompté; Quant à la jeune génération nous constatons tous qu'elle entre plus tardivement dans le monde du travail et souvent plus difficilement.
L’espérance de vie et le temps de travail :
En 1970 l’âge effectif moyen de départ à la retraite était de 64,63 ans, en 2005 il est passé à 61,26 ans alors que, de fait, l’espérance de vie ne cesse d’augmenter.
Il demeure cependant des inégalités entre les salariés puisqu’un cadre bénéficie en moyenne de 7 années supplémentaires de vie par rapport à un ouvrier.
Le niveau des retraites :
En 2005, la moyenne mensuelle des droits à la retraite s’établissait à 415€ pour une femme et 578€ pour un homme (valeur annuelle divisée par 12).
Discriminées pendant leur temps d'activité : salaires en moyenne plus faibles que leurs homologues masculins à qualifications identiques , temps partiels subis , les femmes payent de plus avec le nouveau calcul des retraites les maternités au prix fort . Le calcul des retraites porte en effet non plus sur les 10 mais sur les 25 meilleures années et prend de ce fait en compte les arrêts de travail liés à l’éducation des jeunes enfants.
Devons-nous nous contenter de le déplorer ?
RETOUR PLAN DU DOSSIER
RETOUR PAGE ACCUEIL SITE URI CFDT RHONE ALPES