Vous êtes sur http://cfdt-rhone-alpes.com/

PLAN du dossier

 

Une journée studieuse et conviviale

Après un rappel de la situation présenté par un power point confédéral dont les principales données figurent dans notre site , Bernard PEULET, secrétaire régional et Gaby BONNAND , secrétaire national, ont répondu aux questions d'ordre général des militants venus de toute la région, puis, des groupes de travail se sont mis en place.

La CFDT est attachée au régime par répartition a rappelé Gaby Bonnand .L'équilibre du régime par répartition suppose que chaque année les cotisations perçues suffisent à équilibrer les retraites distribuées.

coté recettes : on peut jouer soit sur le rapport actifs/retraités , soit sur le niveau des cotisations,
Coté dépenses : on peut jouer sur le niveau des pensions de retraites

Voilà pour les décisions à prendre dans le cadre du pilotage quadriennal du dispositif cependant des progrès peuvent également être faits en matière d'équité.

EQUITE n'est pas EGALITE

 

Lorsqu'on aura harmonisé la durée des cotisations de tous les régimes on aura pas pour autant amélioré l'équité du dispositif c'est ce que soulignent plusieurs interventions :

La prise en compte des carrières longues est un passage de la notion d'âge de la retraite à la notion de durée de cotisation : "pourquoi faudrait-il attendre pour prendre une retraite quand on a eu une carrière longue et qu'on a tous les trimestres de cotisations requis ?"

Certains métiers du public comme du privé , dans les régimes spéciaux comme dans le régime général demeureront pénibles : il est totalement anormal que la négociation sur la pénibilité prévue par les accords 2003 n'ait pas encore abouti. "Obtenons donc déjà un résultat dans ce domaine avant de consentir à d'autres dispositions."

La question des carrières incomplètes qui génèrent des retraites inférieures au seuil de pauvreté est à prendre en compte pas seulement dans le cadre des retraites mais aussi dans le cadre de la "sécurisation des parcours professionnels" :

  • cela touche les jeunes générations : Pour les plus qualifiés, "la durée des études s'allonge". Les moins qualifiés alternent stages non rémunérés , CDD , INTERIM et périodes plus ou moins longues de chômage qui n'ouvrent pas forcément des droits à retraites puisque les minimas sociaux ne sont pas soumis à cotisations.
  • La question des carrières incomplètes touche aussi les seniors "contraints de quitter leur emploi plus tôt que ce qu'ils avaient prévus , le dispositif CDD seniors n'ayant permis aucune avancée dans le domaine."
  • cette question touche enfin plus particulièrement les femmes qui cumulent de nombreux handicaps. Aujourd'hui force est de constater que les retraites féminines sont très inférieures aux retraites masculines malgré les dispositifs de reversion.
    A formations identiques elles ont des salaires inférieurs en moyenne aux salaires masculins, elles subissent plus que les hommes les temps partiels non choisis, les maternités dont on a tant besoin pour l'équilibre du régime des retraites les contraignent à arrêter au moins momentanément leurs activités professionnelles : le congé parental d'éducation des enfants n'est en effet qu"un pis aller" quand on a été évincée du marché du travail faute de pouvoir payer les frais de garde du nouveau-né. Un colloque international sur la parentalité auquel la CFDT Rhône-Alpe a participé développe plus largement le sujet.

Il ne faut nullement s'interdire d'élargir l'assiette des cotisations retraites à d'autres revenus observent certains contributeurs : stock-options etc ... même si l'on sait que ces cotisations ne suffiront pas à elles seules à équilibrer le régime par répartition. On constate en effet que les premières mesures gouvernementales ne vont nullement dans le sens d'une amélioration du ratio actifs/retraités , "on attend toujours la croissance qui devait suivre le paquet fiscal" et "il n'y a pas de raison pour que ce soit toujours aux salariés de payer l'addition ... "

L'indexation des retraites sur les salaires en fait systématiquement baisser le pouvoir d'achat, relève l'union des retraités CFDT. Une parité par rapport au salaire des actifs demeurent cependant une exigence pour l'acceptation par les smicards d'une contribution au régime de retraite par répartition .

Stan, quant à lui aborde la question des retraites de façon plus générale : "on s’enferme trop rapidement dans une gestion comptable et financière mais quel rapport au travail  voulons-nous induire ? …
C’est quoi la retraite ? une réparation, une réduction du temps de travail , que finance-t-on ? "

La gestion comptable et financière du régime des retraites ne peut en effet s'abstraire d'un contexte général qui nous obligera à mobiliser nos disponibilités financières sur d'autres sujets tout aussi incontournables que le niveau des retraites :

  • l'évolution des frais de santé ,
  • le financement de la dépendance,
  • l'aide à la famille etc...

Mais aussi :

  • l'adaptation à la raréfaction de l'énergie de notre patrimoine immobilier personnel et de nos modes de transport,
  • la formation tout au long de la vie pour demeurer employables dans le cadre de la mondialisation et alors que les contraintes climatiques génèreront des emplois nouveaux mais en détruiront d'autres etc ...

Manifestement il va falloir s'accorder sur nos priorités et piloter les équilibres.

RETOUR PLAN DU DOSSIER
RETOUR PAGE ACCUEIL SITE URI CFDT RHONE ALPES