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Vous êtes ici : La présentation de la position du CNC par Gaby BONNAND lors du comité du 13 Mars 2008
L'interview introduction de Bernard PEULET
Le dossier technique des retraites:
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Les modalités des débats au sein de la CFDT RHONE ALPES
La journée de débats du 25 Octobre 2007 organisée par l'URI CFDT RHONE ALPES
L'intervention de la CFDT retraités auprès du Préfet de Région
Le tract personnalisable pour la manifestation du 22 Mai en téléchargement
Les organisations syndicales consultées en 2008 pour une décision gouvernemental qui devrait sortir en Juillet 2008
Ce n’est pas une nouvelle négociation mais un avis que les organisations syndicales doivent émettre sur le financement des retraites.
Le récent rapport du COR (conseil d’orientation des retraites) préconisait une augmentation de la durée de cotisations à 41 années pour bénéficier d’une retraite à taux plein.
Le Conseil National Confédéral de la CFDT a délibéré sur le sujet et les adhérents se réfèreront aux 10 pages de la circulaire 12 du 5 mars 2008 consultable sur CFDT.NET détaillant les positions prises.
La position de la CFDT
Consultée par le gouvernement comme les autres centrales syndicales la CFDT se fera entendre sur 3 points :
La réduction des inégalités d’accès à la retraite :
Les jeunes connaissent des difficultés notables d’accès à un emploi stable , ils ne doivent pas en pâtir lors de l'accès aux droits à retraite.
- Les périodes d’études longues doivent pouvoir être prises en compte par un mécanisme de rachat des droits lorsque l’étudiant a trouvé un travail ,
- les droits à la retraite doivent aussi porter sur les carrières accidentées en raison de périodes de chômage y compris pour les titulaires du RMI ,
- sur les carrières accidentées en raison de maladie
- dans le cadre de la solidarité nationale et suivant le cas par l’UNEDIC , la sécurité sociale ou les pouvoirs publics pour le RMA/RSA.
Au moment où l’on nous explique qu’il faut être mobiles ce qui impose de cotiser à des régimes de retraites différents, les poly pensionnés perdent des droits car ils ne peuvent prétendre à un calcul sur les 25 meilleures années tous régimes confondus : c'est une inégalité de traitement à régler.
Des acquis très importants sont dus à la négociation 2003, il faut les conforter :
- Le départ en retraite anticipée de tous les salariés qui avaient entamé leurs carrières professionnelles à 14, 15, 16 ou 17 ans doit être pérenisé : il n’y pas de raison de revenir sur cette disposition d’équité et l’on peut améliorer le dispositif par un départ à la carte dès que la durée légale de cotisation est atteinte et par l’aménagement de fin de carrière (surcote et retraite progressive)
- les basses retraites ne permettent pas de subvenir aux besoins élémentaires – la CFDT défendra la revalorisation du minimum contributif entamée en 2003 .
Les mesures de financement :
41 ans de cotisations :
Les conditions mises en 2003 pour le passage à 41 ans de cotisations ne sont pas remplies : le passage à 41 ans de cotisations n’apporte pas de ressources supplémentaires, en l’état des pratiques des entreprises, puisque les seniors sont écartés de l’emploi à partir de 55 ans. En effet, Avec un taux d’activité des seniors à 37,8 %, la France fait figure de mauvais élève en Europe. Au Royaume-Uni, ce taux s’élève à 57 % et grimpe jusqu’à 70 % en Suède.
La négociation sur la pénibilité entamée depuis 2003 n’aboutit pas or le dispositif était destiné à rééquilibrer une inégalité criante : à l’heure de la retraite, l’espérance de vie des plus physiquement sollicités au cours de leur vie professionnelle se trouve être inférieure en moyenne de 7 ans à celle des cadres.
Le fond de réserve des retraites mis en place pour palier l’effet baby boom doit être « sanctuarisé » et son alimentation pérennisée notamment par le doublement du prélèvement sur les revenus du patrimoine et des placements (4%) – Quand à sa reprise par l’Etat motif pris que celui-ci a grevé le budget par un certain nombre de « cadeaux fiscaux » et ne parvient plus à entrer dans la norme européenne de gouvernance, elle a été refusée par l’ensemble des organisations syndicales de salariés.
L’épargne retraite collective n’existe actuellement que dans le public. La CFDT demande que tout le monde y ait accès et demande par ailleurs que les fonds soit gérés de façon éthique par exemple en labellisant certains organismes comme on l’a fait pour les placements de l’intéressement.
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