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- Vous êtes ici: L'interview introduction de Bernard PEULET
- Le dossier technique des retraites:
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page 5 - Les modalités du débat au sein de la CFDT RHONE ALPES
- La journée de débats du 25 Octobre 2007
- La présentation de la position du CNC par Gaby BONNAND lors du comité du 13 Mars 2008
- L'intervention de la CFDT retraités auprès du Préfet de Région
- Le tract personnalisable pour la manifestation du 22 Mai en téléchargement
"Le rendez-vous retraites 2008 "
DES CHOIX
Bernard, Libération avait un forum à Grenoble dont le thème provocateur était « la retraite à 80 ans ? » quels sont les « choix » de la CFDT en matière de retraite ?
Avant d’extrapoler sur l’âge de la retraite il faut déjà partir des réalités :
« L’âge est un trompe l’œil » comme l’a dit François Chérèque qui était opposé à Jean-Pierre RAFFARIN dans ce forum .
Et François Chérèque de poursuivre :
« S’il est possible de liquider sa retraite à 60 ans, l’âge moyen pour partir avec une retraite complète tourne plutôt autour de 61 ans et le Medef a beau dire qu’il faut travailler plus longtemps, les employeurs se débarrassent de leurs seniors. Deux sur trois sont hors emploi à 60 ans »
« La véritable question est la durée d’une vie au travail et l’espérance qu’on peut avoir de jouir dans les meilleures conditions de sa retraite. »
François Chérèque a alors pointé un sujet qui nous tient à cœur dans la région Rhône-Alpes : LA PENIBILITE du travail contre laquelle nous nous sommes mobilisés en début d’année 2007 .
On ne peut en effet parler âge de la retraite sans « corriger des inégalités criantes ». L’écart entre ceux qui ont la plus grande espérance de vie à la retraite et un ouvrier est de plus de 7 ans.
« Il va falloir aussi se pencher sur l’impact des accidents de carrière. Les périodes de RMI n’ouvrent aucun droit à la retraite ; les périodes de chômage non indemnisées ne sont prises en compte que pour une durée d’un an.
Plus que de se focaliser sur le seul âge de départ à la retraite en oubliant la hausse continue de l’espérance de vie, il faut intégrer tous les critères et particulièrement celui du niveau de remplacement.
Bernard , il y a eu une polémique sur les régimes spéciaux : ta réaction ?
S ’il existe des régimes spéciaux c’est parce les partenaires sociaux dans certains métiers avaient mis en place ces régimes avant 1936 et qu’ils les ont conservés et améliorés .
C’était des « précurseurs » en quelque sorte et on ne peut le leur reprocher . Les marins par exemple bénéficient d’un régime spécial. Il est évident que le métier de marin est un métier pénible.
La question des régimes spéciaux rejoint donc celle beaucoup plus large de la « pénibilité » du travail.
DES ACTES
Et quels sont les acquis que l’on doit à la CFDT en matière de retraite ?
Tout d'abord la pérennisation du régime de retraite par répartition ainsi que le principe de rendez-vous tous les 4 ans pour piloter le dispositif.
De plus, les salariés qui ont travaillé à partir de 14, 15 ou 16 ans ont pu partir PAR ANTICIPATION à la retraite : la CNAV annonçait qu’en 2008 qu’ils seraient au minimum 450000 , en majorité des ouvriers, à bénéficier de cette mesure et c’est une belle avancée en matière de justice sociale.
Dans "le rendez-vous retraites 2008" "l’équité" nous semble indispensable : nous continuerons à défendre ce type de mesure.
Fin 2007 où en était le dossier ?
Deux dates étaient inscrites à notre calendrier :
Le 11 Octobre nous étions 2000 à la bourse du travail de LYON pour populariser nos positions en matière d’emploi et de pouvoir d’achat , or il y a un lien étroit entre déroulement de carrière et niveau de retraite.
2008 quelles actions ?
Intervention des retraités CFDT auprès du Préfet de Région
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